家电从业者压力来源与绩效满意度调查

尊敬的行业同仁：您好！我们正在进行一项关于家电行业从业者压力来源与绩效满意度的匿名调查，旨在了解行业现状，为改善工作环境与激励机制提供参考。您的宝贵意见将对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在家电行业的工作岗位属于？

销售/导购

市场/品牌

技术/研发

生产/制造

售后服务

管理/行政

其他

Q2:您在本行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前就职的企业规模是？

大型企业（500人以上）

中型企业（100-500人）

小型企业（100人以下）

个体工商户

Q4:请对您当前的工作压力水平进行评分（1分表示压力很小，10分表示压力极大）。

分数

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Q5:您的主要工作压力来源有哪些？（可多选）

业绩指标/KPI考核

市场竞争激烈

产品技术更新快

客户要求高/难处理

工作与生活失衡

内部沟通或协作不畅

薪资待遇不理想

职业发展前景不明朗

其他

Q6:您认为当前公司的绩效考核制度是否公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平合理

Q7:绩效考核结果与您的实际收入挂钩程度如何？

完全挂钩，影响很大

大部分挂钩，影响较大

部分挂钩，有一定影响

基本不挂钩，影响很小

Q8:您认为目前的绩效考核在哪些方面需要改进？（可多选）

指标设定更科学

考核过程更透明

反馈与沟通更及时

与培训发展结合更紧密

减少形式主义

其他

Q9:请对您个人在公司的职业发展满意度进行评分（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）。

分数

标签

Q10:您认为哪些因素最能激励您提升工作绩效？（可多选）

有竞争力的薪酬奖金

清晰的晋升通道

培训与技能提升机会

良好的团队氛围

有挑战性的工作任务

领导的认可与信任

其他

Q11:您所在团队的工作氛围如何？

非常积极融洽，协作高效

比较融洽，基本能协作

一般，偶有摩擦

比较紧张，协作困难

非常紧张，内耗严重

Q12:当您在工作中遇到困难时，通常能从上级或公司获得足够的支持吗？

总是能获得

经常能获得

有时能获得

很少能获得

几乎不能获得

Q13:您对目前公司提供的培训和学习机会满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您是否考虑过在未来一年内转换工作平台（如跳槽或转行）？

已经在积极寻找

有考虑，但尚未行动

暂时没有考虑

完全没考虑，会长期留任

Q15:如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪资福利不满意

工作压力过大

缺乏发展空间

公司文化不适应

团队氛围不佳

行业前景不看好

其他

Q16:综合考虑所有因素，请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）。

分数

标签

Q17:对于改善家电行业从业者的工作压力与绩效激励，您有什么具体的建议或期望？

填空1

家电从业者压力来源与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供家电行业员工压力与绩效满意度调研的专业解决方案。帮助您识别核心压力源、评估绩效制度、分析激励因素，适合家电企业管理者与人力资源部门优化管理策略。

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