家电从业者副业需求与绩效满意度调查

尊敬的行业同仁，您好！为深入了解家电从业者在主业之外的副业发展需求，以及对当前绩效体系的满意度，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状，并为相关支持政策的制定提供参考。本问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在家电行业的主要工作岗位是？

销售/导购

安装/维修

产品研发/设计

市场营销/策划

供应链/物流

售后服务

管理层

其他

Q2:您从事家电行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前是否有在从事副业？

是，有稳定的副业

是，偶尔尝试

否，但正在考虑或寻找

否，且暂无计划

Q4:如果您有副业或考虑副业，主要驱动力是什么？（可多选）

增加收入，改善生活

兴趣爱好，发展技能

主业收入不稳定，寻求保障

探索职业转型可能性

利用主业资源或人脉

应对未来不确定性

体验不同工作状态

Q5:您认为家电行业从业者最适合或最可能从事的副业类型有哪些？（可多选）

家电/电子产品维修与二手交易

内容创作（如家电评测、使用教程）

电商/社交电商销售

技能培训/知识付费（分享行业知识）

基于家电的社区服务（如清洗、保养）

与主业完全无关的其他行业兼职

利用专业技能提供咨询服务

Q6:您对当前主业（家电行业）的收入水平满意吗？

分数

标签

Q7:您对当前主业（家电行业）的绩效评估体系（如KPI、提成方式等）的公平性满意吗？

分数

标签

Q8:从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐您当前所在的公司或品牌？

选项1

Q9:您认为当前公司的绩效体系是否能有效激励您提升业绩？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

Q10:在您看来，当前绩效体系存在哪些可以改进的地方？（可多选）

考核指标不合理

目标设定过高

提成/奖金计算不透明

反馈周期过长

与个人发展关联度低

团队协作部分占比不足

其他

Q11:您认为副业经历对您的主业表现（如技能、心态、资源）有何影响？

有积极促进作用

基本无影响

有一定负面影响（如精力分散）

视副业类型而定

Q12:您所在公司对于员工从事副业的态度是？

明确禁止

不鼓励但未禁止

中立，不干涉

有条件允许或支持

不清楚相关规定

Q13:如果公司或行业组织提供支持，您希望获得哪些方面的帮助以发展副业或提升主业绩效？（可多选）

专业技能进阶培训

副业创业指导与资源对接

更灵活的工作时间安排

主业绩效辅导与优化

行业人脉拓展活动

心理健康与压力管理支持

法律与财务知识科普

Q14:综合考虑收入、发展、工作生活平衡等因素，您对目前在家电行业的整体职业状态满意吗？

分数

标签

Q15:展望未来1-2年，您在职业发展上的首要规划是？

深耕主业，争取晋升/加薪

维持主业现状，重点发展副业

寻找机会转换到新的行业

创业（可能与家电相关）

学习深造，提升竞争力

暂时没有明确规划

Q16:对于家电行业如何优化绩效体系或支持员工多元化发展（包括副业），您有什么具体的建议或想法？

填空1

家电从业者副业需求与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供家电行业从业者副业需求与绩效满意度调研的标准化方案。帮助您洞察副业动机、评估绩效体系、分析职业状态，适合家电企业和人力资源部门进行员工发展分析。

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