家电从业者子女教育投入意愿与福利满意度调查

Q1:您在家电行业的工作岗位类别是？

Q2:您在家电行业的工作年限是？

Q3:您目前是否有子女处于学龄阶段（学前、小学、中学、大学）？

Q4:您认为子女教育支出在您家庭总支出中占比约为？

Q5:在子女教育方面，您目前最主要的投入方向是？（可多选）

Q6:您对于女未来教育阶段的规划，最关注哪一方面？

Q7:总体而言，您对当前为子女提供的教育投入水平感到满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:您所在的企业目前是否提供与员工子女教育相关的福利或支持？

Q9:如果企业提供子女教育福利，您希望或体验过哪些形式？（可多选）

Q10:您对企业现有（或您期望的）子女教育福利政策的重要性评分是？（1分完全不重要，5分至关重要）

Q11:您对企业现有（或您期望的）子女教育福利政策的实际效用/吸引力评分是？（1分完全无效/无吸引力，5分非常有效/有吸引力）

Q12:基于您对子女教育福利的了解和期望，您有多大可能向同行推荐您所在的企业（或您理想中的企业）作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q13:一项覆盖子女从幼儿园到大学部分学费的长期福利计划，对您的留任意愿影响如何？

Q14:如果企业将部分福利预算用于支持员工子女教育，您更倾向于哪种方式？

Q15:对于家电行业企业设计员工子女教育福利政策，您最重要的建议或期望是什么？

Q16:综合考虑薪酬、福利（含教育福利）与发展，您对目前工作的整体满意度是？

Q17:未来1-2年，您是否有更换工作的打算？

Q18:在您考虑新的工作机会时，以下哪些因素会显著影响您的决策？（可多选）

Q19:您认为家电行业在吸引和保留人才方面，除了子女教育福利，还可以在哪些方面加强关怀与支持？