数码电子从业者品牌忠诚度与员工满意度调查问卷

尊敬的数码电子行业从业者，您好！本次调查旨在了解行业内员工的品牌忠诚度与工作满意度，以期为行业发展与企业管理优化提供参考。您的宝贵意见对我们至关重要，问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前就职的公司属于以下哪个细分领域？

消费电子（手机/电脑/平板等）

半导体/集成电路

电子元器件

智能家居/物联网

汽车电子

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

初级工程师/专员

中级工程师/主管

高级工程师/经理

总监/专家

高级管理层

Q4:总体而言，您对目前工作的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q5:您有多大可能向同行朋友推荐您目前就职的公司作为雇主？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q6:在您看来，公司的哪些方面最能吸引并留住人才？（可多选）

具有竞争力的薪酬福利

清晰透明的职业发展路径

领先的技术与研发实力

优秀的企业文化与团队氛围

公司的品牌声誉与行业地位

工作与生活的平衡

灵活的工作制度（如远程办公）

股权/期权激励

Q7:您认为公司品牌在业内的声誉和影响力如何？

行业领导者，极具影响力

声誉良好，有较强影响力

中等水平，有一定知名度

声誉一般，影响力有限

不太了解或声誉不佳

Q8:您在工作中，会因为公司品牌而感到自豪吗？在哪些场景下？（可多选）

向亲友介绍自己的工作

在行业会议或社交场合

使用公司产品/服务时

看到公司相关新闻报道时

与客户或合作伙伴交流时

很少或从未感到自豪

Q9:您对公司提供的培训与个人技能发展机会的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q10:您对当前直接上级的管理方式与领导力是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您认为影响您对公司忠诚度的主要负面因素有哪些？（可多选）

薪酬福利低于市场水平

晋升机会有限或不公平

工作压力过大，经常加班

内部沟通不畅，流程繁琐

技术氛围或创新环境不佳

与团队或上级关系不睦

对公司战略或发展方向不认同

暂无明显的负面因素

Q12:您是否关注并使用过公司推出的面向员工或公众的品牌宣传内容（如技术博客、发布会、社交媒体等）？

经常关注并使用

偶尔关注

很少关注

从不关注

公司没有相关宣传

Q13:您认为公司内部信息传递的透明度如何？(1分表示非常不透明，5分表示非常透明)

分数

标签

Q14:在未来一年内，您是否有主动更换工作的打算？

完全没有

可能性很小

不确定，视情况而定

可能性较大

正在积极寻找

Q15:如果考虑新的工作机会，您最看重新公司的哪些特质？（可多选）

薪酬待遇大幅提升

职位与职责的晋升

更优秀的技术团队与项目

更知名或更具潜力的公司品牌

更好的工作地点或通勤条件

更灵活或轻松的工作模式

更符合个人兴趣的行业方向

Q16:您认为，在数码电子行业，个人职业发展与公司品牌成长之间的关系是？

紧密绑定，个人与公司品牌共同成长

有一定关联，公司品牌是个人发展的平台

关联不大，个人能力是关键

不清楚

Q17:对于提升员工对公司的品牌忠诚度和工作满意度，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:请用一个词或短语形容您对目前公司的感受。

填空1

数码电子从业者品牌忠诚度与员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供数码电子行业员工品牌忠诚度与满意度调研的标准化方案。帮助您评估工作满意度、分析人才保留因素、洞察品牌影响力，适合企业HR和管理者优化人才战略与雇主品牌。

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