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数码电子从业者推荐意愿可行性调研

您好！我们正在进行一项关于数码电子行业从业者推荐意愿的调研，旨在了解行业内的推荐文化与潜在可行性。您的宝贵意见对我们至关重要，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前在数码电子行业从事的岗位类型是？

技术研发（如硬件、软件工程师）
产品与设计（如产品经理、UI/UX设计师）
市场营销与销售
供应链与运营管理
内容创作与媒体
其他

Q2:您在数码电子行业的工作年限是？

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前所在的公司规模是？

初创公司（少于50人）
中小型企业（50-500人）
大型企业（500人以上）
自由职业/独立顾问

Q4:总体而言，您有多大意愿向他人推荐您目前所在的数码电子公司？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）

选项1

Q5:在考虑是否推荐您的公司时，您主要看重哪些方面？

薪酬福利与长期激励
技术氛围与学习成长机会
团队文化与工作环境
公司发展前景与行业地位
产品/项目的创新性与影响力
管理层的领导力与透明度
工作与生活的平衡

Q6:您认为您所在公司的哪些信息最有助于潜在候选人做出决定？

公开的技术博客或产品案例
员工在社交媒体上的分享
招聘网站上的公司评价
行业内的口碑与声誉
直接与内部员工交流

Q7:在过去一年中，您是否曾主动向他人推荐过您公司的职位？

是，多次推荐
是，偶尔推荐
否，但考虑过
否，从未考虑

Q8:如果您曾进行过推荐，主要驱动因素是什么？

认可公司的产品或技术
认为职位与候选人匹配度高
希望获得内部推荐奖励
帮助朋友或前同事的职业发展
对公司文化和团队有强烈认同

Q9:如果您没有或很少推荐，主要障碍是什么？

对公司的某些方面（如管理、文化）不满意
担心推荐后影响与候选人的关系
不清楚合适的推荐渠道或流程
内部推荐激励不足或流程繁琐
没有遇到合适的候选人

Q10:您认为当前公司内部的推荐流程（从推荐到反馈）便捷高效程度如何？（1-5分，1分为非常低效，5分为非常高效）

分数
标签

Q11:您更倾向于通过哪种形式接收或了解公司的招聘与推荐信息？

公司内部邮件/公告
团队/部门会议同步
专门的内部推荐平台或APP
社交群组（如微信群、Slack）
直接来自HR或招聘团队的沟通

Q12:如果有一个行业内的“人才互荐”平台，您有多大意愿将您信任的同行推荐给其他合适的公司（非您当前雇主）？

非常愿意，乐于促成行业人才流动
比较愿意，视具体情况而定
一般，需要考虑风险和精力
不太愿意
完全不愿意

Q13:您认为一个理想的“人才互荐”平台应具备哪些核心功能或保障？

严格的隐私与信息保护
精准的职位与人才匹配算法
透明的推荐状态跟踪
有吸引力的推荐激励（不限于金钱）
建立推荐人与被推荐人的信誉体系
提供行业洞察与职业发展建议

Q14:您认为在数码电子行业，建立广泛的推荐网络对个人职业发展的帮助有多大？

帮助极大，是获取机会的重要渠道
有一定帮助，是补充渠道
帮助一般
帮助很小
没有帮助

Q15:对于提升数码电子行业内员工的推荐意愿和可行性，您有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q16:您的性别是？

男
女
prefer not to say

Q17:您的年龄段是？

18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上

Q18:您目前常驻的工作城市属于？

一线城市（如北京、上海、深圳、广州）
新一线城市（如杭州、成都、南京等）
二线及其他城市
数码电子从业者推荐意愿可行性调研
介绍
本模板旨在提供数码电子行业从业者推荐意愿与可行性的深度调研解决方案。帮助您评估员工推荐倾向、分析推荐驱动因素与障碍、探索人才互荐模式，适合企业HR、招聘团队和行业研究者优化人才获取与保留策略。
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行业调研 推荐意愿
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