数码电子从业者信任度与绩效满意度调查

尊敬的数码电子行业同仁，您好！我们正在进行一项关于行业内部信任度与绩效满意度的匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状，促进更健康、高效的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在数码电子行业从事的岗位类型是？

研发/技术

产品/项目管理

市场/销售/商务

供应链/生产/制造

运营/支持/职能

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为您所在团队或部门内部的信任氛围整体如何？

非常信任，沟通开放透明

比较信任，合作基本顺畅

一般，存在一定隔阂

不太信任，沟通存在障碍

非常不信任，氛围紧张

Q4:在您看来，哪些因素最有助于建立同事间的信任？（最多选3项）

清晰一致的沟通

可靠的专业能力与交付

共同的目标与价值观

工作中的相互支持与帮助

公平公正的处事方式

开放的反馈文化

个人品德与诚信

其他

Q5:您对直属上级的信任程度如何？

完全信任

大部分信任

一般

不太信任

完全不信任

Q6:影响您对直属上级信任度的主要原因是？（最多选3项）

决策的透明度与公正性

沟通的有效性与及时性

专业能力与指导水平

对下属的关怀与支持

目标设定与资源分配的合理性

个人诚信与言行一致

其他

Q7:您对公司高层管理团队（如CEO、部门VP等）的信任程度如何？

完全信任

大部分信任

一般

不太信任

完全不信任

Q8:请为您当前工作的整体绩效满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为公司现行的绩效评估体系（如KPI/OKR等）是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平不透明

Q10:您认为当前的绩效评估体系在哪些方面可以改进？（最多选3项）

目标设定更科学合理

评估标准更清晰量化

反馈沟通更及时有效

与薪酬/晋升更紧密挂钩

减少主观判断因素

增加同事/跨部门互评

其他

Q11:您获得的绩效反馈对您的工作改进和职业发展帮助大吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q12:您认为团队内部的信任水平对您个人或团队的整体绩效影响有多大？

影响非常大

影响比较大

一般

影响比较小

几乎没有影响

Q13:请描述一个具体事例，说明信任（或缺乏信任）如何影响了您或团队的一个关键项目或任务？

填空1

Q14:在快速变化的技术和市场环境下，您对公司适应变化、支持创新的能力满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:为了提升组织信任和员工满意度，您最希望公司在哪些方面采取行动？（最多选3项）

加强各级管理者的沟通与领导力培训

优化绩效管理与反馈机制

提高决策与信息透明度

提供更清晰的职业发展路径

改善跨部门协作流程与文化

增加团队建设与员工关怀活动

优化薪酬福利体系

其他

Q16:您有多大可能向同行朋友推荐您目前就职的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q17:综合考虑信任度、绩效满意度、发展前景等因素，您未来1-2年内的职业规划更倾向于？

继续在公司内部寻求发展

观望，视情况而定

计划在行业内寻找新机会

计划转行或创业

不确定

Q18:对于提升数码电子行业内部的信任文化与工作绩效，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

数码电子从业者信任度与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供数码电子行业内部信任与绩效评估的专业调研工具。帮助您测量团队信任氛围、评估绩效体系满意度、分析员工职业倾向，适合企业HR、管理团队和组织发展部门进行员工敬业度与文化诊断。

标签

关于

3个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

数码电子从业者信任度与绩效满意度调查

相关推荐