数码电子从业者性价比评价行业趋势调研问卷

Q1:您目前在数码电子行业主要从事哪一领域的工作？

Q2:您在该行业的工作年限是？

Q3:总体而言，您认为当前数码电子行业为从业者提供的“性价比”（综合薪酬、发展、工作强度、稳定性等因素）如何？（0-10分，0=极低，10=极高）

Q4:与三年前相比，您认为行业整体的从业性价比有何变化？

Q5:您认为，当前影响行业从业性价比（使其降低）的主要因素有哪些？（可多选）

Q6:您认为，当前提升行业从业性价比（使其更具吸引力）的主要驱动力有哪些？（可多选）

Q7:您认为未来1-2年，哪个细分领域的从业性价比可能提升最快？

Q8:您如何看待“远程/混合办公”模式对从业性价比的影响？

Q9:请评价您所在公司/团队对员工技能提升和职业发展的支持力度。（1-5星，1=非常不支持，5=非常支持）

Q10:您认为，当前行业内的薪酬与个人实际贡献的匹配度如何？

Q11:在考虑一份新工作时，您最看重哪些“性价比”因素？（请选择最重要的3项）

Q12:您认为，未来行业对“复合型人才”（如软硬件结合、技术+业务）的需求趋势会如何影响从业性价比？

Q13:您是否感受到来自新兴技术（如AI）对您岗位的替代或转型压力？

Q14:您对当前行业提供的公开学习资源（如技术社区、开源项目、线上课程）的丰富度和质量满意度如何？（1-5星，1=非常不满意，5=非常满意）

Q15:您认为，行业内“35岁现象”（年龄焦虑）对从业性价比的负面影响有多大？

Q16:您认为，企业可以从哪些方面着手，有效提升员工的“感知性价比”？（可多选）

Q17:您对未来3-5年数码电子行业的整体从业前景持何种态度？

Q18:请分享一个您认为在行业内“性价比”做得非常出色的公司或团队案例，并简述其特点（可选）。

Q19:对于提升整个数码电子行业的从业吸引力与健康度，您还有哪些具体的建议或想法？