数码电子从业者性价比评价与福利满意度调查

尊敬的数码电子行业同仁，您好！本次调查旨在了解您对当前工作性价比与福利待遇的真实感受，以期为行业健康发展提供参考。您的回答将完全匿名，请放心填写。

Q1:您目前在数码电子行业从事的岗位类别是？

研发/技术类

产品/设计类

市场/销售类

运营/支持类

供应链/生产类

管理/行政类

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为您的工作付出（如工作时间、强度、压力）与薪酬回报的匹配度如何？

严重不匹配，付出远大于回报

不太匹配，付出略大于回报

基本匹配

比较匹配，回报略大于付出

非常匹配，回报远大于付出

Q4:请对您目前的整体薪酬水平（包括基本工资、奖金等）满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您目前享有哪些福利项目？（可多选）

五险一金（足额缴纳）

补充商业保险

年度体检

带薪年假（超过法定天数）

弹性工作制

股票/期权激励

培训/进修补贴

餐补/交通补贴

通讯补贴

住房补贴/无息贷款

团建/旅游活动

节日礼品/礼金

其他

Q6:您对公司的福利体系整体满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q7:从“工作性价比”（薪酬福利与工作付出的平衡度）角度，您有多大可能向朋友推荐您当前的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q8:与行业内同岗位相比，您认为您公司的薪酬福利水平处于什么位置？

远低于行业平均水平

略低于行业平均水平

处于行业平均水平

略高于行业平均水平

远高于行业平均水平

Q9:您认为当前福利体系中，最需要改进或增加的方面是？（可多选）

提高薪酬/奖金

优化医疗保险等健康保障

增加弹性工作/远程办公选项

提供更多培训与职业发展支持

改善休假制度（如育儿假、年假）

增加股权/长期激励

提升工作环境与设施

丰富员工关怀与文化活动

提供住房或租房支持

其他

Q10:您认为公司提供的培训和发展机会对您个人成长的价值如何？

几乎没有价值

价值较小

一般

有一定价值

非常有价值

Q11:您的工作压力主要来源于？（单选，选择最主要的来源）

项目/任务截止日期

技术快速迭代带来的学习压力

跨部门沟通协调

业绩/KPI考核

工作与生活难以平衡

其他

Q12:考虑到工作压力、时长和内容，您认为当前的工作对您的身心健康影响如何？

负面影响非常大

有一些负面影响

影响不大

有积极影响

Q13:请对您所在公司的团队氛围与同事关系满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您未来1-2年的职业发展计划更倾向于？

留在本公司寻求晋升/转岗

跳槽至行业内其他公司

转行至其他行业

创业/自由职业

暂时没有明确计划

Q15:对于提升数码电子行业从业者的整体“工作性价比”与福利满意度，您有什么具体的建议或期望？

填空1

相关推荐