数码电子从业者工作安全与福利满意度调查

您好!感谢您在百忙之中参与本次匿名调查。本问卷旨在了解数码电子行业从业者对工作环境安全性与福利待遇的真实感受,所有信息仅用于统计分析,请放心填写。

Q1:您目前就职于数码电子行业的哪个细分领域?

消费电子(手机/电脑/穿戴设备)
半导体/集成电路
电子元器件
通信设备
汽车电子
工业/医疗电子
其他

Q2:您在当前公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您认为公司对工作场所(如实验室、生产线、办公室)的物理安全隐患(如用电、化学品、机械)管理是否到位?

非常到位,有严格规范与检查
比较到位,但偶有疏漏
一般,管理较为松散
不到位,隐患较多
不了解

Q4:公司是否为您提供过与岗位相关的职业健康与安全培训?

入职时系统培训,并定期复训
入职时有简单培训
仅在发生事故后强调
从未提供
不适用我的岗位

Q5:请对您目前工作中,因长时间使用电脑/设备导致的眼疲劳、颈椎/手腕不适等职业健康问题的严重程度进行评分。(1分表示非常轻微,5分表示非常严重)

分数
标签

Q6:公司为缓解上述职业健康问题,提供了哪些支持?(可多选)

提供符合人体工学的办公设备(如椅子、键盘、显示器支架)
定期组织工间操或健康讲座
有明确的休息制度并鼓励执行
提供年度健康体检
提供眼保健或按摩福利
几乎没有提供任何支持

Q7:您认为公司的信息安全管理制度(如数据保密、网络防护)是否能有效保护您的劳动成果与公司资产?

非常有效,制度完善且执行严格
比较有效
效果一般
效果较差,存在风险
不了解相关制度

Q8:综合考虑工作环境的安全性(物理、健康、信息),您有多大意愿向同行朋友推荐您公司的工作环境?(0-10分,0分=完全不愿意,10分=非常愿意)

选项1

Q9:您对公司的“五险一金”(养老保险、医疗保险等)缴纳基数与比例的满意度如何?

非常满意,基数高且足额缴纳
比较满意
一般,符合当地最低标准
不满意,基数偏低或有漏缴
不清楚

Q10:除法定“五险一金”外,公司还提供了哪些补充福利?(可多选)

补充商业医疗保险
企业年金/补充养老保险
年度健康体检
餐补/交通补贴/通讯补贴
员工培训/进修资助
弹性工作制/远程办公
带薪年假天数优于法定
节日福利/生日福利
团队建设/旅游活动
股票/期权激励
几乎无补充福利

Q11:总体而言,您对公司提供的福利套餐(法定+补充)的竞争力如何评价?(1分=毫无竞争力,5分=非常有竞争力)

分数
标签

Q12:您认为公司的薪酬福利信息(如构成、调整机制)透明度如何?

非常透明,有清晰的说明与沟通渠道
比较透明
一般,部分信息需要询问
不透明,很多地方不清楚
完全不透明

Q13:当您对工作安全或福利待遇有疑问或建议时,通常的反馈渠道是否畅通有效?

渠道畅通,能得到及时响应与处理
有渠道,但响应较慢或效果一般
渠道形同虚设,反馈后石沉大海
不清楚有哪些反馈渠道
从未反馈过

Q14:与同行业、同岗位的其他公司相比,您认为本公司的工作安全与福利待遇处于什么水平?

明显领先
略有优势
大致相当
略有落后
明显落后
不了解

Q15:综合考虑安全性、福利、薪酬等因素,您有多大可能在未来一年内继续留在本公司工作?(0-10分,0分=完全不可能,10分=极有可能)

选项1

Q16:您认为公司在提升员工安全性与福利满意度方面,最迫切需要改进的是哪些方面?(可多选)

改善物理工作环境与安全设施
加强职业健康防护与关怀
完善信息安全保护措施
提高“五险一金”缴纳水平
增加有竞争力的补充福利项目
提升薪酬福利透明度
建立有效的员工反馈与沟通机制
其他

Q17:对于提升数码电子行业从业者的工作安全性与福利待遇,您还有哪些具体的意见或建议?

填空1
数码电子从业者工作安全与福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供数码电子行业从业者工作安全与福利满意度的专业调研工具。帮助您评估物理环境安全、分析职业健康问题、优化福利待遇体系,适合HR部门和管理者制定精准的留才与关怀策略。
标签
关于
3个月前
更新
0
频次
17
题目数
分享
问问AI
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷