数码电子行业从业者薪资期望与可行性调研

Q1:您目前所处的具体行业细分领域是？

Q2:您目前的工作岗位/职能是？

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

Q4:您的最高学历是？

Q5:您目前工作的城市属于哪个级别？

Q6:您目前的年薪（税前，含奖金、补贴等）大致范围是？

Q7:您认为您目前的薪资水平与市场同等职位相比如何？

Q8:您认为决定您当前薪资水平的最主要因素是？（单选）

Q9:在考虑新工作机会时，除了固定月薪，您最看重以下哪些薪酬福利构成？（最多选3项）

Q10:请对您当前薪资的“内部公平性”（与公司内同级别、同贡献同事相比）进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

Q11:请对您当前薪资的“外部竞争力”（与市场同类职位相比）进行评分（1分毫无竞争力，5分极具竞争力）

Q12:在您看来，未来1-2年，您所在细分领域的整体薪酬趋势会是？

Q13:您认为，在您目前的职业发展阶段，薪资增长的主要驱动力将来自？

Q14:如果考虑跳槽，您对下一份工作的年薪期望涨幅是多少？

Q15:请描述您认为在数码电子行业，一个“理想且可行”的薪酬体系应具备哪些核心特征？（例如：与绩效强挂钩、透明化、长期激励等）

Q16:您是否了解或使用过行业薪酬调研报告（如各大招聘平台、咨询公司发布）来评估自身薪资？

Q17:您认为当前行业内薪酬信息不透明主要体现在哪些方面？（最多选3项）

Q18:综合考虑薪酬、发展、工作环境等因素，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前就职的公司？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q19:您认为，对于高级技术专家（非管理岗），其薪酬天花板主要受限于？

Q20:您对“薪资倒挂”（新入职员工薪资高于同级别老员工）现象的看法是？

Q21:除了薪酬，还有哪些因素（如技术挑战、团队氛围、工作地点等）对您选择一份工作至关重要？

Q22:您认为，在薪酬谈判中，从业者最有效的“筹码”是什么？

Q23:整体而言，您对自己在数码电子行业的长期薪酬发展前景有多乐观？（1分非常悲观，5分非常乐观）