数码电子从业者求职偏好与价格敏感度调查

Q1:您目前在数码电子行业（如消费电子、半导体、智能硬件等）的从业年限是？

Q2:您目前所在的职能领域是？

Q3:您目前最关注哪种类型的求职机会？

Q4:在选择新工作时，以下哪些因素是您最看重的？（请选择最重要的3项）

Q5:当您评估一份工作机会时，对于“年度现金薪酬总额”，您认为其重要性如何？

Q6:假设两份工作在其他方面（如平台、文化、发展）相当，一份年薪高出10%，但另一份提供更优厚的股权/期权。您更倾向于？

Q7:请评估您对以下福利的在意程度：补充商业医疗保险（如高端医疗、齿科、体检）。

Q8:请评估您对以下福利的在意程度：额外的带薪假期（如年假、病假、育儿假等）。

Q9:如果一份工作提供远程办公的选项，但薪酬比同岗位必须坐班的职位低5%，您会如何考虑？

Q10:对于“签约奖金”或“入职奖金”，您的态度是？

Q11:在考虑一份工作时，您对“试用期薪酬打折”政策的接受度如何？

Q12:如果以0-10分来衡量，0分代表“完全不敏感”，10分代表“极度敏感”，您认为自己对于工作机会中的“薪酬福利细节”（如公积金比例、加班费计算、补贴标准等）的敏感度是多少分？

Q13:当您收到一份低于预期的薪酬Offer时，您通常会？

Q14:在薪酬谈判中，您最可能关注或争取哪些方面？（最多选3项）

Q15:您如何看待“薪酬透明化”（如公司内部公开薪酬范围）的趋势？

Q16:您获取行业薪酬信息的主要渠道是？（可多选）

Q17:未来1-2年，您预计自己跳槽时，对薪酬的涨幅期望是？

Q18:除了直接的现金和股权，以下哪类“软性回报”对您最具长期吸引力？

Q19:对于数码电子行业企业的薪酬福利体系，您还有哪些具体的意见或期望？