数码电子从业者运动健身习惯与招聘偏好调研

您好！我们正在进行一项关于数码电子行业从业者运动健身习惯及其对招聘影响的调研。本问卷旨在了解您的个人习惯与偏好，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前在数码电子行业从事的岗位类型是？

技术研发（如硬件、软件工程师）

产品/项目管理

市场/销售/运营

设计/用户体验

行政/人力资源/财务

其他

Q2:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您平均每周的工作时长大约是？

40小时及以下

41-50小时

51-60小时

60小时以上

Q4:您是否认为自己有规律的运动健身习惯？

是，非常规律

是，比较规律

偶尔运动

几乎没有

完全没有

Q5:您通常进行哪些类型的运动或健身活动？（可多选）

跑步/快走

健身房力量训练

瑜伽/普拉提

球类运动（如篮球、羽毛球）

游泳

骑行

居家健身（如Keep、健身环）

户外徒步/登山

其他

不进行任何运动

Q6:您平均每周进行运动健身的频率是？

几乎每天

每周3-5次

每周1-2次

每月几次

几乎不运动

Q7:您通常选择在什么时间进行运动？

工作日早晨

工作日午休

工作日晚上

周末

时间不固定，看情况

Q8:促使您坚持运动健身的主要动力是什么？（可多选）

保持健康，对抗久坐职业病

缓解工作压力，改善情绪

控制体重，改善体型

个人兴趣与爱好

社交需求（与朋友/同事一起）

公司/团队有相关活动或文化

其他

Q9:影响您规律运动的主要障碍是什么？（可多选）

工作太忙，没有时间

下班后感到疲惫，缺乏精力

缺乏运动伙伴或社群

缺乏方便的健身场所或设施

对运动本身兴趣不大

没有明确的健身目标或计划

其他

Q10:您所在的公司是否提供与运动健身相关的福利或支持？

有，且很丰富（如健身房、运动补贴、社团）

有，但比较基础（如偶尔组织活动）

没有提供

不清楚

Q11:如果公司提供运动健身相关的福利（如健身房、运动津贴、健康课程），您认为它对提升员工满意度和留任意愿的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q12:在评估一份新的工作机会时，公司是否倡导健康生活、提供运动相关福利，会对您的选择产生多大影响？

决定性影响，是重要考量因素

比较重要，会加分

有一定影响，但不是关键

几乎没有影响

完全没影响

Q13:您希望未来的雇主在员工健康与运动方面提供哪些支持？（可多选）

设立内部健身房或提供外部健身卡补贴

组织定期的团队运动或健康活动

提供灵活的工作时间以方便运动

设立健康挑战赛并提供奖励

提供专业的健康讲座或营养指导

营造鼓励运动、不鼓励过度加班的文化

其他

Q14:从0到10分，您有多大可能向身边的朋友推荐您目前所在的公司？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q15:您认为，有规律运动习惯的员工，通常在工作表现上（如效率、创造力、抗压能力）会更有优势吗？

是的，优势非常明显

是的，有一定优势

不一定，关联不大

没有明显优势

不清楚

Q16:对于数码电子行业如何更好地平衡高强度工作与员工健康生活，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q17:您的性别是？

男

女

其他

不愿透露

Q18:您的年龄段是？

18-24岁

25-29岁

30-34岁

35-39岁

40岁及以上

数码电子从业者运动健身习惯与招聘偏好调研

介绍

本模板旨在调研数码电子从业者的运动习惯与招聘偏好。帮助您收集健身数据、分析健康福利需求、评估招聘影响因素，适合企业HR和行业管理者优化员工关怀策略。

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