数码电子从业者心理健康与福利满意度调查

数码电子从业者心理健康与福利满意度调查

尊敬的数码电子行业同仁：您好！我们正在进行一项关于行业从业者心理健康与福利满意度的匿名调查，旨在了解您的工作感受与需求，以期为行业健康发展提供参考。您的回答至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您目前在数码电子行业从事的岗位类型是？

研发/技术

产品/项目管理

市场/销售

运营/支持

设计

高级管理

其他

Q2:您在目前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:综合考虑工作内容、团队氛围、发展前景等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前的工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q4:您如何评价当前的工作压力水平？

分数

标签

Q5:以下哪些是您在工作中主要的压力来源？（可多选）

项目截止日期紧迫

技术更新迭代快，学习压力大

工作负荷过重

跨部门沟通协作困难

职业发展路径不清晰

工作与生活难以平衡

薪资待遇与付出不匹配

其他

Q6:在过去一个月中，工作压力是否对您的睡眠质量产生了负面影响？

总是

经常

有时

很少

从未

Q7:当您感到工作压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？

与同事/朋友倾诉

自我调节（如运动、娱乐）

寻求专业心理咨询

向直属上级或HR反映

默默承受

其他方式

Q8:您所在的公司是否提供与心理健康相关的支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务、压力管理培训等）？

是，且我了解并使用过

是，但我仅了解未使用

是，但我完全不了解

否，完全没有提供

不确定

Q9:总体而言，您对公司提供的福利体系（如五险一金、补充商业保险、年度体检、假期等）的满意度如何？

分数

标签

Q10:您认为当前公司福利体系中最具吸引力的部分是？（可多选）

有竞争力的薪资与奖金

全面的社会保险与商业保险

灵活的弹性工作时间/远程办公

充足的带薪年假与病假

培训与职业发展支持

团队建设与文化活动

健康关怀（如体检、健身房）

股权/期权激励

其他

Q11:您最希望公司未来在福利方面增加或改善哪些内容？（可多选）

提高基础薪资与奖金比例

提供更灵活的工作制度（如混合办公）

增加心理健康支持项目

提供更多技能培训与学习资源

改善办公环境与设施

增加团队建设与休闲活动预算

提供更优厚的补充医疗保险

优化晋升与职业发展通道

其他

Q12:您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？

非常重视，有具体措施

比较重视，有口头倡导

一般，未特别关注

不重视

不确定

Q13:您对未来一年在数码电子行业的职业发展前景感到？

非常乐观

比较乐观

一般

比较悲观

非常悲观

Q14:对于改善数码电子行业从业者的工作体验与心理健康，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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