数码电子从业者压力源与满意度调查

您好！本问卷旨在了解数码电子行业从业者的工作压力来源与满意度现状，以期为改善行业工作环境提供参考。您的回答将被严格保密，请根据您的真实情况填写。感谢您的参与！

Q1:您目前在数码电子行业主要从事哪一类工作？

硬件研发/设计

软件开发/测试

产品/项目管理

市场/销售/运营

供应链/生产/制造

技术支持/售后

行政管理/人力资源

其他

Q2:您在当前公司的累计工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您平均每周的工作时长大约是？

40小时及以下（标准工时）

41-50小时

51-60小时

60小时以上

Q4:请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司作为工作选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q6:在您的工作中，主要压力来源于以下哪些方面？（可多选）

工作负荷过大/经常加班

项目/产品交付期限紧迫

技术更新迭代速度太快

跨部门沟通协调困难

绩效考核与晋升压力

工作与生活难以平衡

薪资福利与期望不符

职业发展路径不清晰

工作内容重复/缺乏挑战

团队氛围/人际关系

其他

Q7:您认为“技术更新迭代速度太快”给您带来的压力程度是？

没有压力

轻微压力

中等压力

较大压力

极大压力

Q8:您认为“工作与生活难以平衡”给您带来的压力程度是？

没有压力

轻微压力

中等压力

较大压力

极大压力

Q9:您所在的公司是否提供了缓解工作压力的支持（如EAP、定期团建、弹性工作制等）？

有，且非常有效

有，但效果一般

有，但形同虚设

完全没有

不清楚

Q10:您对公司的学习与培训资源（如技术培训、行业讲座、学习津贴等）的满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您对公司的薪酬福利水平（如基本工资、奖金、股票、保险等）的满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径？

非常清晰，有明确的规划

比较清晰，但路径模糊

不太清晰

完全不清晰

Q13:在过去一年中，您是否因工作压力考虑过离职？

是，已经离职

是，正在积极寻找机会

是，偶尔有念头

否，从未考虑

Q14:当您感到工作压力大时，通常如何调节？（可多选）

与家人朋友倾诉

运动/健身

培养业余爱好

独自休息/放空

寻求专业心理咨询

与同事/上级沟通

通过娱乐（游戏、影视等）

暂时不处理，继续工作

其他方式

Q15:您认为公司管理层对员工心理健康的关注度如何？

非常关注，并有实际行动

比较关注，但措施有限

不太关注，流于形式

完全不关注

无法判断

Q16:您对团队内部的沟通与协作氛围满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您认为，行业整体工作压力在未来1-2年会如何变化？

显著增大

略有增大

保持现状

略有减小

显著减小

无法预测

Q18:您希望公司或行业在哪些方面做出改进，以帮助员工更好地应对压力？（可多选）

优化工作流程，减少无效加班

提供更清晰的职业发展指导

增加心理健康支持资源（如EAP）

改善薪酬福利体系

营造更开放、包容的团队文化

提供更多技能培训与学习机会

推行更灵活的办公制度

其他

Q19:对于改善数码电子行业从业者的工作体验与压力状况，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

数码电子从业者压力源与满意度调查

介绍

本模板旨在提供数码电子行业从业者压力源与满意度调研的标准化解决方案。帮助您识别核心压力源、评估工作满意度、分析离职倾向，适合企业HR、管理层和行业研究者进行员工关怀与组织效能优化。

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