数码电子从业者压力来源与绩效满意度调查

欢迎参与本次调查，旨在了解数码电子行业从业者的工作压力来源与绩效满意度，您的反馈将帮助我们更好地理解行业现状，并为改善工作环境提供参考。

Q1:您目前在数码电子行业从事的岗位是？

研发/技术岗

产品/项目管理

市场/销售/运营

供应链/生产/品控

职能支持（HR/行政/财务等）

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对当前工作的绩效表现满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为影响您工作绩效的主要积极因素有哪些？

清晰的工作目标与职责

良好的团队协作氛围

公司提供的培训与成长机会

有竞争力的薪酬与福利

技术/产品的创新性与挑战性

灵活的工作安排

其他

Q5:您在工作中感受到的压力主要来源于哪些方面？

高强度的工作负荷与加班

紧迫的项目截止日期

技术快速迭代带来的学习压力

跨部门沟通与协作困难

绩效指标（KPI/OKR）的压力

职业发展前景不明朗

工作与生活难以平衡

其他

Q6:您认为当前的工作压力水平如何？

几乎没有压力

压力较小，可以轻松应对

压力适中，在可管理范围内

压力较大，有时感到吃力

压力非常大，难以承受

Q7:您所在的公司或团队对绩效压力的管理方式如何？

非常有效，能提供充分支持

比较有效，有一定支持措施

一般，支持措施有限

效果较差，基本没有支持

完全没有管理，压力完全由个人承担

Q8:基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司或团队？（0-10分）

选项1

Q9:为了有效缓解工作压力，您最希望公司或团队提供哪些支持？

优化工作流程，减少无效加班

提供心理健康支持（如EAP）

增加团队建设与休闲活动

提供更清晰的职业发展路径

改善薪酬福利待遇

加强管理者在压力管理方面的培训

其他

Q10:您认为行业整体的“内卷”或竞争氛围对您的压力有多大影响？

几乎没有影响

有轻微影响

有中等影响

有较大影响

有决定性影响

Q11:您对公司提供的学习资源（如培训、技术分享等）对您应对压力的帮助程度满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您是否有因为工作压力而考虑过离职或转行？

从未考虑

偶尔闪过念头

认真考虑过

已经在积极寻找机会

已经决定并准备行动

Q13:如果可能，请简要描述一件最近让您感到压力特别大的具体工作事件或情境。

填空1

Q14:您通常采取哪些方式来应对工作压力？（可多选）

与同事/朋友倾诉

运动锻炼

培养业余爱好

寻求专业心理咨询

通过加班/更努力工作来应对

暂时搁置，顺其自然

其他

Q15:您如何评价您目前的“工作与生活平衡”状态？

非常好，完全平衡

比较好，基本平衡

一般，有时会失衡

比较差，经常失衡

非常差，完全失衡

Q16:您对直接上级在压力识别与员工关怀方面的表现满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您认为数码电子行业的“35岁危机”现象是否对您造成了职业焦虑或压力？

完全没有

有一点，但影响不大

有比较明显的影响，感到担忧

有非常大的影响，感到焦虑

我已经身处这个年龄段，压力巨大

Q18:对于改善数码电子行业从业者的工作压力与绩效满意度，您有什么具体的建议或期望？

填空1

数码电子从业者压力来源与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供数码电子行业从业者压力与绩效的调研解决方案。帮助您识别核心压力源、评估绩效满意度、分析离职倾向，适合企业HR及管理者进行员工关怀与组织效能分析。

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