数码电子从业者公益参与意愿与福利满意度调查

您好！我们正在进行一项针对数码电子行业从业者公益参与意愿及福利满意度的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解行业现状，并为提升员工体验提供参考。本调查大约需要10-15分钟，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的公司类型是？

消费电子品牌/制造商

电子元器件/半导体企业

互联网/软件服务公司

通讯设备/运营商

电商/零售平台

其他

Q2:您在当前公司的职位层级是？

普通员工

基层管理者（如组长、主管）

中层管理者（如部门经理）

高层管理者（如总监及以上）

Q3:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您对目前公司提供的整体福利待遇的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:在以下福利项目中，您认为哪些是您最看重的？（最多选3项）

五险一金/补充商业保险

带薪年假及额外假期

年度体检

弹性工作制/远程办公

餐补/交通补贴

技能培训与职业发展支持

员工股权/期权激励

团队建设与文化活动

年度奖金/绩效奖励

其他

Q6:您认为目前公司福利与行业内其他公司相比处于什么水平？

明显高于行业水平

略高于行业水平

处于行业平均水平

略低于行业水平

明显低于行业水平

不清楚

Q7:您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前公司的福利体系？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q8:过去一年中，您是否参与过公司组织或鼓励的公益活动（如志愿服务、慈善捐赠、环保活动等）？

是，经常参与

是，偶尔参与

否，但有关注相关信息

否，且从未关注

Q9:如果公司支持，您对以下哪些类型的公益活动感兴趣？（最多选3项）

科技教育/编程普及（如支教、工作坊）

电子废弃物回收与环保

助老/助残科技产品支持

灾难救援技术支持

社区服务/志愿服务

慈善捐款/配捐活动

其他

Q10:如果公司提供带薪公益假（例如每年1-2天用于参与指定公益活动），您的参与意愿如何？

非常愿意参与

比较愿意参与

视活动内容而定

不太愿意参与

完全不愿意参与

Q11:您认为参与公益活动对个人职业发展（如技能拓展、视野开阔、团队协作）是否有帮助？

非常有帮助

比较有帮助

帮助一般

帮助不大

完全没有帮助

Q12:您认为公司是否应将员工公益参与情况纳入企业文化或员工评价体系（非强制）？

非常应该，应积极鼓励

可以适度提倡，但不与评价挂钩

不应提倡，保持自愿原则

完全不应该

不确定

Q13:您更倾向于通过哪种形式参与公司组织的公益活动？

线下团队集体活动

线上远程协作支持

个人自由时间参与

提供专业技能支持（如IT、设计）

资金捐赠

Q14:请对“公司目前的福利体系能有效提升我的工作积极性和归属感”这一说法进行评分。（1-5分，1分代表完全不同意，5分代表完全同意）

分数

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Q15:请对“公司若组织公益活动，能有效提升公司品牌形象和团队凝聚力”这一说法进行评分。（1-5分，1分代表完全不同意，5分代表完全同意）

分数

标签

Q16:在公益参与方面，您希望公司提供哪些支持？（最多选3项）

提供带薪公益假

匹配员工捐款

组织多样化的公益活动

提供公益项目信息与平台

表彰和奖励积极参与的员工

提供相关培训与资源

其他

Q17:对于提升数码电子行业从业者的福利满意度，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q18:对于公司未来组织公益活动，您有什么具体的想法或建议？

填空1

数码电子从业者公益参与意愿与福利满意度调查

介绍

本模板旨在调研数码电子行业员工的福利满意度与公益参与意愿。帮助您评估福利水平、分析公益偏好、收集改进建议，适合企业HR部门、公益机构及行业研究者优化员工体验与履行社会责任。

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