数码电子从业者新能源接受度与福利满意度调查

尊敬的数码电子行业同仁，您好！我们正在开展一项关于新能源接受度与福利满意度的调研，旨在了解从业者对新能源技术的看法及对现有福利体系的评价。您的宝贵意见将帮助我们更好地把握行业趋势，优化员工关怀政策。问卷匿名填写，预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在数码电子行业所从事的主要岗位类别是？

研发/技术

产品/项目管理

市场营销/销售

供应链/生产制造

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前公司的累计工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大可能性向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q4:您个人对新能源汽车（如电动汽车）的整体接受度如何？

非常接受，已购买或计划购买

比较接受，愿意尝试

一般，持观望态度

不太接受，存在顾虑

完全不接受

Q5:若您对新能源汽车持观望或保留态度，主要顾虑是哪些？（可多选）

充电便利性与续航焦虑

购车及维护成本

电池安全与耐用性

技术成熟度与品牌信任

二手车保值率

无上述顾虑

Q6:您认为您所在的公司，在办公场所（如充电桩建设、绿色电力使用）或产品研发中，对新能源技术的重视和应用程度如何？

非常重视，已广泛应用

比较重视，有一定应用

一般，略有尝试

不太重视，应用很少

完全不重视，没有应用

Q7:您认为数码电子行业未来向新能源、绿色低碳转型的必要性有多大？

非常必要，是必然趋势

比较必要，有积极意义

一般，影响有限

不太必要

完全不必要

Q8:请对您公司目前提供的整体福利待遇（如薪酬、奖金、补贴等）进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q9:在以下福利项目中，您目前实际享有哪些？（可多选）

五险一金（法定基础）

补充商业保险

年度健康体检

带薪年假（超出法定部分）

弹性工作制/远程办公

交通/通讯/餐食补贴

员工培训与发展基金

股权/期权激励

团队建设与旅游经费

其他

Q10:请对您公司“员工培训与发展机会”的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q11:请对您公司“工作与生活平衡支持（如休假制度、弹性工作等）”的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q12:与行业同等职位相比，您认为您目前的薪酬福利竞争力如何？

极具竞争力，远高于平均水平

较有竞争力，略高于平均水平

处于行业平均水平

竞争力一般，略低于平均水平

缺乏竞争力，明显低于平均水平

Q13:您最希望公司未来在哪些福利方面进行改善或增加投入？（可多选）

提高基本薪酬与奖金

增加补充医疗保险与健康管理

提供更多培训与职业发展支持

优化弹性工作与休假政策

增设新能源车补贴或充电福利

改善办公环境与设施

加强企业文化建设与员工关怀

提供更丰富的团队活动

其他

Q14:如果公司计划推出与绿色出行相关的福利（如电动汽车购车补贴、充电桩安装支持、绿色通勤津贴），您的兴趣程度如何？

非常感兴趣，会积极考虑使用

比较感兴趣，愿意了解详情

一般，视具体政策而定

不太感兴趣

完全不感兴趣

Q15:对于数码电子行业如何更好地拥抱新能源趋势，或对于您公司的福利体系，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

相关推荐