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游戏从业者品牌忠诚度与满意度调查

您好！感谢参与本次调查。本问卷旨在了解游戏行业从业者对当前工作品牌/公司的忠诚度与满意度，您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状与需求。

Q1:您目前在游戏行业从事的岗位是？

游戏策划/设计
程序开发
美术/视觉设计
音频设计
测试/QA
运营/市场
项目管理
其他

Q2:您在游戏行业的从业年限是？

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前就职于哪种类型的游戏公司？

大型上市游戏公司
中型游戏公司
小型/初创游戏工作室
独立游戏开发者/自由职业者
其他

Q4:总体而言，您对当前就职公司的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q5:您有多大可能性向其他游戏行业的朋友推荐您当前就职的公司？（0-10分）

选项1

Q6:您认为公司提供的薪酬福利在行业内是否具有竞争力？

非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力

Q7:以下哪些因素最能吸引您留在当前公司？（可多选）

有竞争力的薪酬与福利
良好的团队氛围与合作关系
有挑战性和感兴趣的项目
公司品牌与市场声誉
清晰的职业发展路径与培训机会
灵活的工作制度（如远程办公）
公司文化与价值观认同
工作与生活的平衡
其他

Q8:您认为当前公司在哪些方面有待改进？（可多选）

薪酬福利体系
项目管理与流程
团队沟通与协作
技术资源与支持
创新与试错空间
员工关怀与福利
高层管理与决策
工作强度与压力管理
其他

Q9:您认为公司是否重视员工的个人成长与发展？

非常重视
比较重视
一般
不太重视
完全不重视

Q10:您对当前工作中获得的成就感与意义感满意吗？

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q11:您认为公司的企业文化与您的个人价值观契合度如何？

非常契合
比较契合
一般
不太契合
完全不契合

Q12:在过去一年中，您是否有过强烈的离职念头？

从未有过
偶尔有过
经常有
一直在考虑

Q13:如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）

寻求更高的薪酬
寻求更好的职业发展机会
对当前项目或工作内容不感兴趣
工作压力过大或缺乏工作生活平衡
与团队或上级关系不佳
不认同公司文化或管理方式
公司发展前景不明朗
希望尝试独立开发或创业
其他

Q14:您是否愿意长期（例如3-5年）与当前公司共同成长？

非常愿意
比较愿意
不确定
不太愿意
非常不愿意

Q15:您认为公司对游戏行业趋势（如技术、玩法、市场）的把握和适应能力如何？

引领趋势，非常前瞻
紧跟趋势，反应迅速
跟随趋势，表现一般
反应较慢，略显滞后
完全跟不上趋势

Q16:您对公司的内部沟通透明度（如战略、决策、财务状况等）感到满意吗？

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q17:您认为公司的创新氛围如何？

鼓励创新，容错机制好
有一定的创新空间
创新氛围一般
创新受限，流程僵化
几乎不鼓励创新

Q18:与同行交流时，您会为公司的产品或品牌感到自豪吗？

非常自豪
比较自豪
感觉一般
不太自豪
完全不自豪

Q19:请用一两句话描述您心目中理想游戏公司的样子。

填空1

Q20:对于提升游戏从业者的品牌忠诚度与满意度，您对公司有什么具体的建议？

填空1
游戏从业者品牌忠诚度与满意度调查
介绍
本模板旨在提供游戏行业从业者满意度与忠诚度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工满意度、分析离职风险、洞察改进方向，适合游戏公司、人力资源部门和行业研究机构优化人才管理和提升组织效能。
标签
忠诚度 满意度 行业 游戏调查 从业者
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