游戏从业者招聘品牌忠诚度调研问卷

Q1:您目前在游戏行业内的主要角色是？

Q2:您在游戏行业的工作年限是？

Q3:您目前处于何种职业状态？

Q4:当您考虑新的工作机会时，以下哪个因素对您选择公司品牌的影响最大？

Q5:您通常通过哪些渠道了解游戏公司的雇主品牌信息？（可多选）

Q6:对于一家您心仪的游戏公司，其“是否拥有清晰且吸引人的企业愿景/使命”这一项，在您的评估中重要程度如何？（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）

Q7:您认为，一家游戏公司的“品牌忠诚度”主要体现在员工哪个方面？

Q8:您有多大可能向您的同行朋友推荐您当前/上一家就职的游戏公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q9:以下哪些情况会显著降低您对一家游戏公司的品牌好感度与忠诚度？（可多选）

Q10:在您看来，游戏公司通过组织技术分享会、内部Game Jam等活动来提升技术氛围，对增强员工品牌忠诚度的效果如何？（1-5分，1为完全无效，5为非常有效）

Q11:如果您在社交媒体上看到关于某家游戏公司的负面评价（如加班严重），您会如何处理？

Q12:在招聘过程中，哪些环节最能体现一家游戏公司的专业度与对人才的尊重，从而提升您的品牌好感？（可多选）

Q13:假设有两家薪资待遇相近的公司向您发出Offer，您最终决定加入A公司而非B公司，最主要的原因可能是什么？

Q14:请用1-2个关键词或短语，描述您心目中理想的游戏公司雇主品牌形象。（例如：创新、尊重、技术驱动等）

Q15:总体而言，您认为目前游戏行业公司在构建雇主品牌、提升人才忠诚度方面的整体表现如何？（1-5分，1为非常差，5为非常好）

Q16:您是否曾因某家游戏公司的品牌形象（如出品了某款经典游戏）而主动投递简历？

Q17:您认为，游戏公司可以通过哪些方式有效提升在职员工的品牌忠诚度？（可多选）

Q18:对于希望吸引并留住像您这样的优秀人才，您对游戏公司的招聘部门或雇主品牌建设团队有什么具体的建议？

Q19:展望未来，您认为“游戏公司品牌”在您职业生涯选择中的重要性会如何变化？