游戏从业者服务体验与员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为了深入了解您在公司的工作体验与满意度，持续优化我们的服务支持与工作环境，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司所属的岗位类型是？

策划类（系统/数值/文案/关卡等）

程序类（客户端/服务器/引擎等）

美术类（原画/3D/UI/动画等）

测试类（QA/测试开发）

运营类（产品/市场/社区等）

职能支持类（HR/行政/财务等）

管理类（项目/团队/工作室负责人）

Q2:您在当前公司的服务年限是？

少于1年

1-3年（含）

3-5年（含）

5年以上

Q3:从0到10分，您有多大可能向行业内的朋友推荐我们公司作为工作选择？

选项1

Q4:请对您当前的工作内容（挑战性、趣味性、与个人职业发展的匹配度）进行总体满意度评分。

分数

标签

Q5:请对您所在的团队氛围（沟通协作、相互支持、团队凝聚力）进行满意度评分。

分数

标签

Q6:请对您直属上级的管理能力（目标设定清晰、有效反馈、支持下属成长）进行满意度评分。

分数

标签

Q7:在您的工作中，以下哪些公司提供的服务或资源支持让您感到满意？（可多选）

技术开发工具与平台（如引擎、版本管理、测试环境）

美术资源库与创作工具

策划文档与项目管理工具

培训与学习资源（内部分享、外部课程、行业会议）

IT与办公设备支持

行政后勤服务（餐饮、班车、办公环境）

人力资源服务（薪酬福利咨询、职业发展通道）

Q8:您认为当前工作中，面临的主要压力或挑战来源于哪些方面？（可多选）

项目进度与高强度加班

技术难题或工具限制

需求频繁变更或目标不明确

跨部门沟通协作困难

个人能力提升遇到瓶颈

工作与生活难以平衡

职业发展路径不清晰

Q9:请对公司提供的薪酬福利（包括薪资、奖金、五险一金、补充商业保险等）进行满意度评分。

分数

标签

Q10:您如何看待公司目前的培训与个人成长机会？

非常充足，能有效支持我的职业发展

比较充足，基本能满足需求

一般，偶尔有相关机会

比较缺乏，成长主要靠自学

非常缺乏，几乎没有相关支持

Q11:您认为公司的项目管理和决策流程是否高效、透明？

非常高效透明

比较高效透明

一般，有时感觉混乱或滞后

比较低效模糊

非常低效模糊

Q12:如果考虑未来一年内离开公司，最主要的原因可能是什么？（可多选，如无此打算可不选）

薪酬待遇缺乏竞争力

职业发展空间有限

工作压力过大，影响健康/生活

对项目或公司前景不看好

团队氛围或管理风格不适应

寻求新的工作挑战或兴趣领域

个人或家庭原因

Q13:请对公司的企业文化（如价值观认同、创新氛围、对员工的尊重与关怀）进行满意度评分。

分数

标签

Q14:您对公司的办公环境（硬件设施、网络、休息区、卫生等）整体感觉如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您希望公司在未来优先改善或增加哪些方面的员工服务或福利？（可多选）

提高薪酬福利竞争力

提供更灵活的工作时间或混合办公模式

加强心理健康支持（如EAP服务）

组织更多团队建设与文化活动

优化项目管理流程，减少无效加班

提供更丰富的技能培训与职业发展指导

改善食堂餐饮或增加健康关怀

升级办公设备与环境

Q16:您是否愿意参与公司组织的内部技术分享、知识讲座或兴趣小组？

非常愿意，并乐于主动分享

愿意参与

视主题和时间而定

不太愿意

完全不感兴趣

Q17:对于提升员工体验和满意度，您还有哪些具体的建议或想法？（如无，请填“无”）

填空1

Q18:请用一个词或短语来形容您目前在公司工作的整体感受。

填空1

游戏从业者服务体验与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供游戏公司内部员工体验与满意度调研的标准化解决方案。帮助您了解员工满意度、识别服务改进点、评估团队氛围，适合游戏公司的人力资源部门和团队管理者进行内部诊断与优化。

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