游戏行业从业者绩效满意度与改进建议调查

Q1:您目前所在的岗位类型是？

Q2:您在游戏行业的从业年限是？

Q3:您认为公司当前的绩效考核周期（如季度、半年度、年度）设置是否合理？

Q4:您认为绩效考核指标（KPI/OKR等）与您的实际工作内容及项目目标的关联度如何？

Q5:请对绩效考核流程的透明度（如目标设定标准、评估过程、结果反馈）进行评分（1分最低，5分最高）。

Q6:在最近一次绩效考核后，您是否获得了清晰、具体的反馈和改进建议？

Q7:您认为当前的绩效考核结果主要应用于哪些方面？（可多选）

Q8:您认为绩效结果的应用（如调薪、晋升）是否公平、公正？

Q9:您有多大意愿向同行朋友推荐您所在公司的绩效考核体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q10:您认为当前绩效考核体系存在哪些主要问题？（可多选）

Q11:您认为绩效评估中，项目最终市场表现（如流水、口碑）的权重应该？

Q12:请对您直属上级在绩效沟通与辅导方面的表现进行评分（1分最低，5分最高）。

Q13:您认为公司提供的培训与发展资源，在多大程度上支持了您达成绩效目标？

Q14:对于绩效目标的设定，您最希望获得哪些方面的改进或支持？（例如：更早参与目标制定、目标更贴合个人发展等）

Q15:您希望绩效反馈以何种形式进行？（可多选）

Q16:您认为“个人能力成长”是否应该成为绩效考核的重要组成部分？

Q17:请描述一个您认为在绩效考核中处理得特别好的案例，或一个让您感到困惑/不满的案例（可选，请勿提及具体人名）。

Q18:整体而言，您对目前的绩效考核体系满意吗？

Q19:为了提升绩效管理的效果和员工满意度，您最重要的1-2条建议是什么？