游戏从业者改进建议与福利满意度调查

尊敬的同行，您好！本次调查旨在了解您对当前工作环境、福利待遇的看法与建议，以帮助我们共同构建更健康、更有吸引力的行业生态。您的每一条反馈都至关重要，所有信息将仅用于统计分析并严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前就职的游戏公司规模是？

初创团队 (10人以下)

中小型公司 (10-500人)

大型公司 (500人以上)

独立开发者/自由职业

Q2:您所在的岗位属于哪个领域？

程序开发

美术设计 (原画/UI/3D等)

游戏策划

音频设计

测试/QA

运营/市场

项目管理

其他

Q3:您在本行业的从业年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:整体而言，您有多大可能向朋友推荐您当前的公司？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:请对您当前的整体薪酬水平满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q6:请对您公司的基本福利（如五险一金、带薪年假）的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q7:您所在公司目前提供以下哪些补充福利或特色福利？（可多选）

补充商业医疗保险

年度健康体检

弹性工作制/远程办公

游戏内购/点券补贴

专业培训/学习经费

零食饮料无限供应

团队建设/旅游活动

股票/期权激励

心理咨询/员工援助计划(EAP)

无补充福利

Q8:您对公司的补充福利/特色福利的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

不适用（无补充福利）

Q9:请对您的工作与生活平衡状况进行评分（1分=严重失衡，5分=非常平衡）

分数

标签

Q10:您认为当前工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

项目进度/上线压力

加班频繁/工作时间长

技术/技能挑战

团队沟通与协作

职业发展方向不明确

薪资福利不满意

工作内容重复/缺乏创新

管理方式/公司文化

其他

Q11:您认为公司对员工职业发展的支持力度如何？

几乎没有支持

支持较少

一般

支持较多

支持非常多

Q12:您最希望公司增加或改进哪些方面的福利？（可多选）

提高基础薪资

增加项目奖金/绩效奖励

优化弹性工作与休假制度

提供更完善的健康保障（如牙科、重疾）

设立更多学习与培训机会

改善办公环境与设备

组织更多元化的团队活动

提供股权/长期激励

加强心理健康关怀

提供家庭关怀福利（如育儿支持）

Q13:您认为公司内部的信息透明度和沟通渠道畅通吗？

非常不透明/不畅通

不太透明/畅通

一般

比较透明/畅通

非常透明/畅通

Q14:您对所在团队的技术氛围和知识分享环境的评价是？

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q15:请对您公司的企业文化与价值观认同度进行评分（1分=完全不认同，5分=高度认同）

分数

标签

Q16:关于游戏项目开发流程（如策划、开发、测试、上线），您认为最需要改进的一个环节是什么？请简要说明原因。

填空1

Q17:对于改善新员工入职体验，使其更快融入团队和项目，您有什么具体的建议？

填空1

Q18:您认为哪些措施能有效缓解项目冲刺期（如上线前）的团队压力？（可多选）

更合理的项目排期与人力规划

提供加班补贴或调休

安排零食、餐饮等后勤保障

管理层给予更多精神鼓励与认可

引入敏捷开发等方法优化流程

增加临时人力支援

其他

Q19:您是否有明确的个人职业成长路径规划？

有非常清晰的规划

有大致方向，但不清晰

正在探索中

比较模糊，没有规划

从未考虑过

Q20:除了上述提到的，您对公司或团队还有哪些最重要的改进建议或期望？

填空1

Q21:综合考虑所有因素，您未来1-2年内继续留在当前公司发展的意愿如何？

非常强烈

比较强烈

一般，可能会观望

意愿较低，正在考虑机会

已经决定离开

游戏从业者改进建议与福利满意度调查

介绍

本模板旨在收集游戏从业者对工作环境与福利待遇的反馈。帮助您评估薪酬福利、分析职业发展、改善工作平衡，适合游戏公司HR和管理层优化团队管理与人才策略。

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