游戏从业者推荐意愿与绩效满意度调查

尊敬的同行，您好！本次调查旨在了解游戏行业从业者的工作满意度、绩效体验及推荐意愿。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于整体趋势分析。感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所在的岗位类别是？

策划类（系统、数值、文案、关卡等）

程序类（客户端、服务器、引擎、TA等）

美术类（原画、UI、3D、动作、特效等）

运营类（产品、市场、社区、发行等）

测试/QA

项目管理/制作人

其他支持类（行政、HR、财务等）

Q2:您在游戏行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您当前所在公司的规模大约是？

初创公司（少于50人）

中小型公司（50-500人）

大型公司（500人以上）

Q4:基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友或同行推荐您现在的公司？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q5:请对您当前工作的整体满意度进行评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q6:您认为公司的绩效评估体系是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q7:您认为目前工作中，哪些因素最能激励您？（请选择最重要的2-3项）

具有竞争力的薪酬与奖金

明确的职业发展路径与晋升机会

有挑战性和成就感的项目

良好的团队氛围与同事关系

公司/项目的发展前景

工作与生活的平衡

学习新技能与成长的机会

领导的信任与授权

其他

Q8:在您的工作中，主要压力来源有哪些？（请选择最主要的2-3项）

项目进度与高强度加班

需求不明确或频繁变更

跨部门沟通与协作困难

技术/能力瓶颈

绩效压力与考核

工作与生活难以平衡

职业发展前景不明朗

团队内部关系紧张

其他

Q9:您如何评价公司为您提供的培训与学习资源？

非常丰富且有效

比较充足

一般

比较匮乏

几乎没有

Q10:您与直属上级的沟通和协作顺畅吗？

非常顺畅，能得到有效指导与支持

比较顺畅

一般

沟通存在一定障碍

沟通非常困难

Q11:您认为公司内部的信息流通（如项目进展、公司决策等）是否通畅？

非常通畅

比较通畅

一般

信息滞后或闭塞

非常不透明

Q12:在过去一年中，您的工作成果是否得到了应有的认可与回报？

完全得到认可与匹配的回报

大部分得到认可与回报

一般

得到的认可与回报低于预期

几乎没有得到认可

Q13:请对您所在团队的协作效率进行评分。（1分代表“效率很低”，5分代表“效率很高”）

分数

标签

Q14:您对公司的长期发展前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

Q15:如果您考虑离开当前公司，最主要的原因会是什么？（请选择1-3项）

薪酬福利不满意

缺乏成长与晋升空间

工作压力过大，影响健康/生活

对项目/产品方向不认同

团队或管理文化不适应

寻求更好的职业发展平台

公司发展前景不明朗

目前没有离职打算

其他

Q16:您认为公司提供的福利（如年假、保险、团建、补贴等）在行业内处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

Q17:您认为公司或团队在提升员工满意度和绩效方面，最需要改进的一点是什么？

填空1

Q18:您是否愿意参与公司组织的、有助于提升工作技能的内部分享或培训？

非常愿意，并希望定期举办

比较愿意，视内容而定

一般，兴趣不大

不太愿意，更倾向于自我学习

完全不愿意

Q19:请对您当前的工作与生活平衡状态进行评分。（1分代表“严重失衡”，5分代表“非常平衡”）

分数

标签

Q20:综合考虑所有因素，未来一年内，您继续留在当前公司发展的可能性有多大？

非常大，会长期发展

比较大，暂无变动计划

一般，可能会观望机会

比较小，正在积极寻找机会

非常小，已决定离开

Q21:对于游戏行业从业者的职业发展，您最想获得哪一方面的支持或建议？

填空1

游戏从业者推荐意愿与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供游戏行业员工敬业度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工推荐意愿、分析绩效满意度、识别激励因素，适合游戏公司HR和团队管理者优化人才管理和组织效能。

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