游戏从业者推荐意愿与福利满意度调查

尊敬的同行，您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调查。本问卷旨在了解游戏行业从业者对雇主/工作环境的推荐意愿，以及对现有福利体系的满意度。您的匿名反馈将帮助我们描绘行业现状，并为改善从业者体验提供宝贵参考。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所在的公司类型是？

大型上市公司（如腾讯、网易等）

中型游戏公司/工作室

小型独立游戏团队/初创公司

游戏相关外包/服务公司

其他

Q2:您从事的主要岗位方向是？

策划（系统/数值/关卡/文案等）

程序（客户端/服务器/引擎等）

美术（原画/UI/3D/动效等）

运营/市场/发行

测试/QA

项目管理/制作

音效/音乐

其他支持部门

Q3:您在当前公司的累计工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q4:总体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前就职的公司？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q5:请对您目前的整体薪酬福利水平进行评分。

分数

标签

Q6:在以下福利/激励项目中，您认为公司哪些方面做得比较好？（可多选）

基础薪资

项目奖金/绩效奖金

年终奖

股权/期权激励

五险一金缴纳基数和比例

补充商业医疗保险

年度体检

带薪年假/病假等假期制度

弹性工作制/远程办公支持

培训学习经费与机会

内购福利/游戏周边

团队建设/文化活动

餐饮/交通补贴

无息贷款/购房援助等

以上均不满意

Q7:您对公司的“培训学习与职业发展支持”满意度如何？

分数

标签

Q8:您对公司的“工作与生活平衡支持”（如加班制度、休假政策等）满意度如何？

分数

标签

Q9:您认为公司目前的福利体系，在吸引和保留核心人才方面的效果如何？

非常有效，是公司的核心竞争力之一

比较有效，能满足大部分员工需求

效果一般，有提升空间

效果较差，缺乏吸引力

不清楚

Q10:您最希望公司增加或改善哪几类福利？（可多选，最多3项）

提高基础薪资与奖金

优化股权/长期激励

提升五险一金与补充医疗保障

增加弹性工作与远程办公选项

提供更多专业技能培训与行业交流机会

设立明确的职业晋升双通道

改善加班管理与调休制度

提供心理咨询/员工援助计划

增设育儿支持/家庭关怀福利

改善办公环境与硬件设施

增加团队旅游等文化活动预算

其他

Q11:与行业内同类型公司相比，您认为您公司的福利水平处于什么位置？

明显高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

明显低于平均水平

不清楚

Q12:您对公司的企业文化与团队氛围满意度如何？

分数

标签

Q13:过去一年中，您是否曾因福利待遇原因考虑过离职？

是，这是主要原因之一

是，是次要原因之一

否，从未考虑过

不适用（入职未满一年）

Q14:除了上述选项，您认为还有哪些对于游戏从业者至关重要的福利或工作体验，是目前行业或您公司普遍缺失的？

填空1

Q15:您认为游戏公司的福利设计，应该更侧重于以下哪个方向？

高额的即时现金回报（薪资奖金）

长期的股权/收益分享

全面的生活保障与健康关怀

持续的个人成长与技能提升

宽松自主的工作环境与时间

其他

Q16:您对所在项目/团队的领导与管理方式满意度如何？

分数

标签

Q17:您未来1-2年的职业规划更倾向于？

在当前公司深耕发展

寻求行业内更好的平台机会

考虑转型至游戏行业其他方向

考虑离开游戏行业

尚未明确

Q18:如果请您用一句话向他人描述或评价您目前的工作体验，您会怎么说？（可选）

填空1

游戏从业者推荐意愿与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供游戏行业从业者推荐意愿与福利满意度的专业调研方案。帮助您评估员工忠诚度、分析福利体系有效性、识别人才保留关键点，适合游戏公司 HR、管理层及行业研究者进行系统性的人才环境诊断与优化。

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