游戏从业者信任度与福利满意度调查

您好!感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解游戏行业从业者对所在公司的信任度与福利满意度,您的宝贵意见将有助于推动行业环境的改善。所有数据仅用于统计分析,请放心填写。

Q1:您目前所在公司的性质是?

大型游戏厂商
中型游戏公司
小型/初创工作室
独立开发者/自由职业者

Q2:您在公司担任的主要职位类别是?

策划
程序开发
美术设计
运营/市场
测试
项目管理/制作
其他

Q3:您在该公司的工作年限是?

少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:整体而言,您对公司的信任程度如何?(1分表示完全不信任,5分表示完全信任)

分数
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Q5:您认为公司管理层在做出重大决策时,信息的透明度如何?

非常透明,信息充分共享
比较透明,能了解到关键信息
一般,部分信息不公开
不太透明,信息获取困难
非常不透明,信息封闭

Q6:当您在工作中遇到困难时,您认为上级或公司会提供足够的支持吗?

总是会
经常会
有时会
很少会
完全不会

Q7:您所在公司目前提供以下哪些福利?(可多选)

五险一金/六险一金
补充商业保险
年度体检
带薪年假(超过法定天数)
弹性工作制/远程办公
项目奖金/绩效奖金
股权/期权激励
培训与学习基金
团建活动/部门经费
餐补/交通补贴
健身房/运动福利
心理咨询服务
游戏内购福利/游戏周边
无特别福利

Q8:您对公司的整体福利体系满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q9:您认为公司的薪酬水平在行业内是否具备竞争力?

非常有竞争力
比较有竞争力
一般,处于行业中等
竞争力较弱
完全没有竞争力

Q10:公司的绩效考核与奖励机制是否公平、清晰?

非常公平清晰
比较公平清晰
一般,有待改进
不太公平清晰
非常不公平模糊

Q11:您对公司的职业发展通道(晋升、转岗、技能提升)是否清晰并感到满意?

非常清晰且满意
比较清晰且满意
一般,有提升空间
不太清晰,不满意
完全不清晰,非常不满意

Q12:公司是否重视员工的工作与生活平衡?

非常重视,措施有效
比较重视,有一定措施
一般,口头重视但措施少
不太重视
完全不重视,经常要求无偿加班

Q13:您最希望公司增加或改进哪方面的福利?(可多选)

提高基础薪资
增加奖金/分红比例
提供更完善的医疗保险
增加带薪假期
推行更灵活的办公制度
提供更多技能培训机会
改善团队建设活动
提供心理健康支持
优化办公环境与设备
提供子女/家庭关怀福利
其他

Q14:您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司?(0-10分,0分完全不可能,10分极有可能)

选项1

Q15:您认为公司内部(跨部门/团队)的协作与信任氛围如何?

非常好,高度信任与协作
比较好,协作顺畅
一般,偶有摩擦
比较差,协作困难
非常差,缺乏基本信任

Q16:当您对公司提出意见或建议时,通常能得到及时有效的反馈吗?

总是能
经常能
有时能
很少能
完全不能

Q17:考虑到福利、信任度与发展前景,您对在公司长期发展的意愿有多强?(1分表示完全不想,5分表示非常愿意)

分数
标签

Q18:哪些因素最可能动摇您对公司的信任?(可多选)

薪酬承诺不兑现
频繁且不合理的加班
管理层决策反复无常
信息不透明,隐瞒重要情况
绩效考核不公
不尊重员工个人时间与生活
团队内部恶性竞争
项目方向频繁变动
公司文化令人不适
其他

Q19:对于提升游戏行业从业者的整体福利与信任环境,您有什么具体的建议或期望?

填空1

Q20:基于您目前的体验,未来一年内您是否有主动离职的打算?

完全没有
可能性较低
不确定,看情况发展
可能性较高
已经在积极寻找机会

Q21:如果愿意,请分享一个让您感受到公司信任或关怀的具体事例。(选填)

填空1
游戏从业者信任度与福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供游戏行业员工信任度与福利满意度的专业调研工具。帮助您评估公司信任度、分析福利体系、洞察离职风险,适合游戏公司HR、管理层及行业研究机构进行员工体验诊断与改进。
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