游戏从业者依赖程度与员工满意度调查

尊敬的同事，您好！本问卷旨在了解您对工作依赖程度及整体满意度的真实感受，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。请根据您的实际情况填写，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

策划

程序开发

美术设计

测试

运营

市场/商务

项目管理

其他

Q2:您在游戏行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为您的工作对当前项目进度的依赖程度如何？

完全不依赖，可随时被替代

依赖程度较低

依赖程度一般

依赖程度较高

极度依赖，项目无法离开我

Q4:您认为公司对您个人技能的依赖程度如何？

完全不依赖

依赖程度较低

依赖程度一般

依赖程度较高

极度依赖

Q5:请用1-5分为您当前的工作满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为工作选择？（0-10分）

选项1

Q7:哪些因素最能提升您的工作满意度？（可多选）

有竞争力的薪酬

项目成功与成就感

良好的团队氛围

清晰的职业发展路径

灵活的工作时间/远程办公

公司福利（如餐补、保险）

学习与培训机会

管理层的认可与支持

Q8:哪些因素最可能导致您的工作不满意？（可多选）

加班频繁/工作强度大

薪酬福利不匹配

项目方向不明确/频繁变更

团队沟通不畅/内耗

缺乏成长空间

管理方式不当

工作与生活失衡

技术/工具落后

Q9:您是否经常感到工作压力过大？

几乎从不

偶尔

有时

经常

总是

Q10:当您因故无法工作时（如请假），您的工作是否能被顺利交接？

完全不能，会严重影响进度

比较困难，需要额外协调

一般，基本可以处理

比较容易，有明确流程

非常容易，团队协作顺畅

Q11:您认为公司是否为您的岗位提供了足够的备份或知识共享机制？

完全没有

有但非常不足

一般

比较充足

非常充足

Q12:您对直属上级的管理方式满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q13:您认为公司的信息透明度如何？（如项目进展、公司决策等）

非常不透明

不太透明

一般

比较透明

非常透明

Q14:您是否清晰了解自己的职业发展路径？

完全不清楚

不太清楚

一般

比较清楚

非常清楚

Q15:您是否考虑在未来一年内寻找新的工作机会？

已经在积极寻找

有考虑，但未行动

视情况而定

暂时不考虑

完全不考虑

Q16:您主要通过哪些方式缓解工作压力？（可多选）

运动/健身

玩游戏

与朋友/家人交流

独处/休息

培养兴趣爱好

寻求专业帮助

其他

Q17:请用1-5分为您与同事之间的协作顺畅程度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q18:您认为当前的工作量是否合理？

严重超负荷

偏多

基本合理

偏少

严重不足

Q19:您是否认为自己的工作得到了应有的认可？

完全没有

很少

一般

比较多

非常多

Q20:您对公司的技术分享或培训活动满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q21:您认为公司在降低员工工作依赖风险（如避免单人瓶颈）方面，可以做哪些改进？

填空1

Q22:对于提升员工满意度和留任意愿，您最希望公司采取的一项具体措施是什么？

填空1

游戏从业者依赖程度与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供游戏行业员工工作依赖度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估团队稳定性、识别管理改进点、分析员工留任意愿，适合游戏公司HR和管理层开展精准的内部诊断与人才管理优化。

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