游戏从业者依赖程度与福利满意度调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解游戏行业从业者对当前工作福利的依赖程度与满意度，您的宝贵意见将有助于行业更好地优化人才环境。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在游戏行业中的主要岗位是？

策划

程序开发

美术设计

运营/市场

测试/QA

项目管理

音频/音效

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对当前公司提供的福利组合（如薪资、假期、补贴等）有多依赖？

完全不依赖，可有可无

轻度依赖，是加分项但不是决定因素

中度依赖，是维持工作的重要因素

高度依赖，是留任的关键原因

完全依赖，离开将无法接受

Q4:请对您当前公司提供的“基本薪资与奖金”的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请对您当前公司提供的“带薪年假及病假”的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:以下哪些福利项目对您的日常工作或生活产生了实际且重要的支持？（可多选）

弹性工作制/远程办公

补充医疗保险/年度体检

餐补/交通补贴

游戏内购额度/设备补贴

培训与学习基金

团队建设/旅游活动

股权/期权激励

心理咨询/健康关怀

子女教育/家庭关怀

其他

Q7:如果公司取消“弹性工作制/远程办公”福利，对您继续工作的意愿影响有多大？

无影响，可接受

有轻微影响，但可克服

有较大影响，会考虑离职

决定性影响，将直接导致离职

Q8:如果公司取消“补充医疗保险/年度体检”福利，对您继续工作的意愿影响有多大？

无影响，可接受

有轻微影响，但可克服

有较大影响，会考虑离职

决定性影响，将直接导致离职

Q9:您有多大可能向行业内其他朋友推荐您当前公司的福利体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您认为公司的福利体系在多大程度上帮助您缓解了工作压力？

完全没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助较大

帮助非常大

Q11:您最希望公司未来增加或改进哪方面的福利？（可多选）

提升基本薪资水平

增加项目奖金/分红

延长带薪假期

提供更灵活的办公政策

加强职业发展与培训

改善补充医疗保险

增加家庭关怀福利

提供更多心理健康支持

优化团队文化与活动

其他

Q12:与行业内其他同类型公司相比，您认为当前公司的福利水平如何？

远低于行业平均水平

略低于行业平均水平

与行业平均水平相当

略高于行业平均水平

远高于行业平均水平

Q13:在考虑是否接受一份新的游戏行业工作时，福利待遇在您的决策因素中占多大权重？

不重要，主要看项目和发展

比较重要，是参考因素之一

非常重要，是核心考量之一

决定性因素，福利不达标不予考虑

Q14:请简要描述一次让您感到特别满意或特别不满意的公司福利相关经历。

填空1

Q15:您对“公司福利政策的透明度与沟通清晰度”满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您认为公司当前的福利体系对吸引和留住核心人才的有效性如何？

完全无效

效果甚微

效果一般

比较有效

非常有效

Q17:您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）

HR部门/入职培训

公司内部Wiki/公告

直接上级/团队领导

同事间交流

从未系统了解过

其他

Q18:考虑到您对当前福利的依赖程度和满意度，您未来1-2年内的离职可能性有多大？

几乎为零，非常稳定

可能性较小

可能性一般，视情况而定

可能性较大，正在观望

可能性很大，计划离职

Q19:对于构建一个更能满足游戏从业者需求、提升职业幸福感的福利体系，您还有什么具体的建议或想法？

填空1

游戏从业者依赖程度与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供游戏行业从业者福利依赖与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利体系有效性、分析人才留任意愿、优化行业人才环境，适合游戏公司HR、行业研究机构和人才管理部门进行精准的人力资源策略分析。

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