游戏从业者工作与福利满意度调查

亲爱的游戏行业伙伴，您好！我们正在开展一项关于游戏从业者工作体验与福利满意度的匿名调查，旨在深入了解行业现状，为改善工作环境、优化福利体系提供参考。您的宝贵意见对我们至关重要，调查预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在游戏行业主要从事哪一类工作？

策划（系统/数值/关卡/文案）

程序开发（客户端/服务器/引擎）

美术设计（原画/UI/3D/特效）

运营/市场/发行

测试/QA

项目管理/制作

音效/音乐

其他支持岗位

Q2:您在当前公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:请对您目前的工作强度与压力水平进行评分（1-非常轻松，5-压力极大）

分数

标签

Q4:在您的工作中，主要面临哪些压力来源？（可多选）

紧急项目/版本上线

长时间加班

绩效/KPI考核

跨部门沟通协作

技术/创意瓶颈

工作与生活难以平衡

职业发展不确定性

其他

Q5:您所在的公司是否提供了明确、透明的职业发展通道？

非常明确，有清晰的晋升标准

比较明确，但执行有弹性

不太明确，主要看个人表现和机遇

几乎没有明确的通道

不清楚

Q6:您认为公司提供的培训和学习资源（如内部分享、外部课程、参会补贴等）是否能满足您的成长需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全无法满足

Q7:您对公司的“五险一金”等法定福利的缴纳基数、比例和及时性的满意程度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:除了法定福利，您所在公司提供了哪些补充福利？（可多选）

补充医疗保险/年度体检

年度旅游/团建基金

弹性工作制/远程办公选项

餐补/交通补贴

游戏内购额度/主机/外设补贴

股票/期权激励

无息住房贷款/租房补贴

心理咨询/健康服务

子女教育/托育支持

其他

几乎没有补充福利

Q9:请对上述公司提供的补充福利的整体满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q10:您认为公司目前的福利体系，在吸引和留住人才方面起到的作用如何？

作用非常显著，是核心吸引力

作用比较明显

作用一般

作用不大

几乎没有作用

Q11:您是否曾因工作压力、福利待遇或职业发展等原因，认真考虑过离开当前公司或转行？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

否，暂时没有考虑过

不确定

Q12:如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪资待遇不具备竞争力

工作压力过大，长期加班

福利体系不完善

缺乏职业成长空间

团队氛围或管理方式不佳

对项目或公司前景不看好

寻求工作与生活的更好平衡

其他

Q13:从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您目前就职的公司？

选项1

Q14:您认为游戏行业从业者目前普遍面临的最大“职业障碍”是什么？

高强度加班导致的健康与生活问题

技术更新迭代快，知识焦虑

项目成功率低，职业稳定性差

行业内卷严重，晋升通道狭窄

社会认同感或职业荣誉感不足

其他

Q15:您最希望公司在以下哪些方面进行改进或增加投入？（可多选）

优化薪酬结构，提高竞争力

严格执行加班管理制度，保障休息

完善补充医疗保险和健康关怀

提供更丰富的技能培训和职业发展支持

增加团队建设与人文关怀活动

改善办公环境和硬件设施

提供更具弹性的工作安排

提升项目管理的科学性和效率

其他

Q16:对于改善游戏从业者的整体工作体验和福利保障，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

游戏从业者工作与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供游戏从业者工作体验与福利满意度的专业调研解决方案。帮助您评估工作压力、分析福利体系、洞察职业障碍，适合游戏公司、HR部门和行业研究机构优化人才管理与福利政策。

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