游戏从业者期望功能与员工满意度调查

您好！为了解游戏行业从业者的工作体验与期望，持续优化工作环境与支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。

Q1:您目前所在的岗位类别是？

策划（系统/数值/文案/关卡等）

程序（客户端/服务器/引擎/TA等）

美术（原画/3D/UI/动画/特效等）

运营/市场

测试/QA

项目管理/制作人

音效/音乐

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年（含3年）

3-5年（含5年）

5年以上

Q3:您认为当前的工作节奏如何？

非常轻松，游刃有余

比较合理，偶尔忙碌

节奏紧张，但尚可接受

长期高压，身心俱疲

Q4:在您的工作中，以下哪些因素对您的满意度影响最大？（最多选三项）

薪酬福利

项目前景与成功可能性

团队氛围与合作

个人成长与学习机会

工作与生活的平衡

管理层的领导力与沟通

技术/工具支持

公司文化与价值观

Q5:请对您当前项目的技术/美术/策划工具支持（如引擎、软件、内部工具等）的便捷性与效率进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您认为公司的知识分享与培训体系是否完善？

非常完善，定期有高质量的分享和培训

比较完善，但内容有待优化

一般，偶尔有分享但不成体系

几乎没有，主要靠自学

Q7:从0到10分，您有多大可能向您的朋友或同行推荐您当前的公司作为工作选择？

选项1

Q8:您最期望公司在以下哪些方面进行改进或增加投入？（最多选三项）

提供更具竞争力的薪酬与奖金

优化项目管理和流程，减少无效加班

加强员工心理健康支持（如EAP计划）

提供更多元、更实用的技能培训

改善办公环境与硬件设备

设立更清晰的职业发展双通道（管理/专家）

增加团队建设与文化活动预算

提供更多创新孵化与内部创业机会

Q9:您对目前所获得的项目反馈（包括来自上级、同事或用户）的及时性与建设性是否满意？

非常满意，反馈及时且对我帮助很大

比较满意，但有时不够具体

一般，反馈时有时无或流于形式

不满意，很少获得有效反馈

Q10:请对您与直属上级的沟通与协作关系进行评分（1分表示沟通极差，5分表示沟通极佳）

分数

标签

Q11:您认为哪些功能或支持能最有效地提升您的工作幸福感？（最多选两项）

弹性工作制或远程办公选项

定期的专业心理咨询服务

健身房补贴或健康管理计划

学习津贴（用于购买书籍、课程等）

额外的带薪年假或调休制度

家庭关怀福利（如子女教育补贴）

Q12:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径？

非常清晰，有明确的晋升标准和计划

大致了解，但路径比较模糊

不太清楚，主要看机会

完全不清楚

Q13:如果公司计划推出一项全新的、专为员工设计的“福利”或“支持功能”，您最希望它是什么？请简要描述。

填空1

Q14:您认为当前公司的创新氛围如何？

非常浓厚，鼓励尝试和试错

有一定氛围，但受限于项目压力

氛围一般，以执行为主

几乎没有创新氛围，流程僵化

Q15:在游戏开发遇到瓶颈时，您通常倾向于通过哪些方式寻求解决或灵感？（最多选两项）

与团队内部脑暴讨论

查阅行业资料、竞品分析

参加行业会议、沙龙交流

暂时放下工作，转换心情

向上级或资深同事请教

在专业社区（如论坛、Discord）寻求帮助

Q16:综合考虑工作内容、环境、团队、发展等因素，请为您目前的整体工作满意度打分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:展望未来一年，您对自己在公司的职业发展持何种态度？

非常乐观，充满期待

谨慎乐观，有待观察

感到不确定，有些迷茫

比较悲观，可能考虑变动

Q18:请留下您对公司或所在团队的任何其他意见、建议或期望（可选）。

填空1

游戏从业者期望功能与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供游戏行业从业者工作体验与期望的深度调研解决方案。帮助您评估员工满意度、分析核心影响因素、收集改进建议，适合游戏公司、人力资源部门和行业研究机构优化人才管理与工作环境。

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