游戏从业者质量评价品牌认知调查

Q1:您目前在游戏行业主要从事哪个领域的工作？

Q2:您在本行业的工作年限是？

Q3:您认为，目前行业内招聘时最看重候选人的哪项核心能力？

Q4:在您看来，一个“高质量”的游戏从业者通常具备哪些特质？（可多选）

Q5:整体而言，您如何评价当前游戏行业从业者的平均专业水平？（1分表示非常低，5分表示非常高）

Q6:您认为，目前行业在人才质量上面临的最大挑战是什么？

Q7:基于您对当前行业人才生态的了解，您有多大可能向有志于进入游戏行业的新人推荐这个职业道路？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q8:当您想到“优秀的游戏公司雇主品牌”时，会联想到哪些公司？（可多选）

Q9:您认为，一家游戏公司的哪些方面最能提升其作为“优秀雇主”的品牌形象？

Q10:您认为当前游戏行业对“雇主品牌”的建设和宣传重视程度如何？（1分=非常不重视，5分=非常重视）

Q11:您通常通过哪些渠道了解游戏公司的雇主品牌信息？（可多选）

Q12:在评估一家潜在雇主时，您最关注的信息是什么？

Q13:请描述您心目中“理想游戏雇主”应具备的三个关键词。（例如：创新、尊重、成长）

Q14:您认为，行业内的专业培训/分享活动（如技术沙龙、Game Jam）对提升从业者质量的作用如何？

Q15:您认为未来3-5年，游戏行业对哪类人才的需求增长会最显著？（可多选）

Q16:对于提升中国游戏行业整体人才质量与品牌形象，您有什么具体的建议或想法？