游戏从业者性价比评价需求调研问卷

Q1:您目前在游戏行业从事的岗位类别是？

Q2:您在本行业的工作年限是？

Q3:您当前所在公司的规模大约是？

Q4:在您看来，衡量一份游戏行业工作的“性价比”时，以下哪个维度最为重要？

Q5:您认为哪些因素会显著降低一份工作的“性价比”？（可多选）

Q6:请对您当前工作的整体“性价比”进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q7:与您付出的时间、精力和技能相比，您认为当前的薪酬回报是否公平？

Q8:除了薪酬，您最看重公司提供的哪些非货币性回报？（可多选）

Q9:您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司/团队作为工作选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q10:您认为游戏行业不同岗位（如策划、程序、美术）的“性价比”评价标准是否应有显著差异？

Q11:在评估“性价比”时，您会关注哪些外部市场信息？（可多选）

Q12:您认为“工作与生活的平衡”在性价比评价中的权重应该是？

Q13:请用1-2个词或短语描述您心目中“高性价比”游戏工作的关键特征。

Q14:如果有一份“高性价比”的工作机会，但需要您转换到游戏行业内一个全新的岗位方向，您会考虑吗？

Q15:您认为当前游戏行业整体对从业者“性价比”的重视程度如何？（1分非常不重视，5分非常重视）

Q16:您通常通过哪些渠道获取或验证关于工作“性价比”的信息？（可多选）

Q17:在您未来的职业规划中，“性价比”会是一个决定性的考量因素吗？

Q18:对于建立更透明、更科学的游戏行业从业者“性价比”评价体系，您有什么具体的建议或期望？

Q19:您是否曾因为“性价比”过低而考虑或已经离开过某家游戏公司？

Q20:您希望未来的“性价比”评价工具或报告能为您提供哪些具体帮助？（可多选）