游戏从业者性价比与价格敏感度调查

Q1:您目前在游戏行业从事的岗位是？

Q2:您在该岗位的工作年限是？

Q3:您目前工作的城市属于？

Q4:综合考虑您的工作内容、强度、薪酬福利和发展前景，您对当前岗位的“性价比”总体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您认为影响游戏从业者岗位性价比的最关键因素是？

Q6:在考虑是否接受或留在一份游戏行业工作时，您会重点关注以下哪些薪酬福利构成？（可多选）

Q7:假设有一份新工作机会，薪酬比您当前高20%，但工作强度（如加班时长）预计会显著增加，您有多大可能会接受？

Q8:对于一款您非常期待的游戏，其标准版售价若比您的心理预期高出多少，您会开始犹豫是否购买？

Q9:您向朋友或同行推荐您当前公司/团队作为工作选择的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）

Q10:在游戏内消费方面，您更倾向于哪种模式？

Q11:对于游戏内的付费道具或皮肤，其定价达到什么水平时，您会认为“太贵了”？

Q12:哪些因素会最有效地促使您为游戏进行额外消费？（可多选）

Q13:您如何看待行业内“高薪但高强度”（如“996”）的工作模式？

Q14:如果一款游戏宣布涨价（如DLC或资料片），您的第一反应更接近以下哪种？

Q15:请简要描述您心目中，游戏行业一份“高性价比”的工作应具备哪些核心特征？

Q16:您个人每月在游戏（包括购买游戏、内购、订阅等）上的平均花费约占您月收入的多少？

Q17:您认为当前游戏行业的人才市场竞争激烈程度如何？

Q18:当您评估一个游戏内购项目时，什么情况下您会觉得“物有所值”？

Q19:您认为游戏公司可以从哪些方面提升员工的“性价比”感知？（可多选）

Q20:您是否曾因为价格原因，放弃购买或游玩某款您感兴趣的游戏？

Q21:基于您的行业经验，您对游戏产品的定价策略（包括买断制、内购等）有何看法或建议？