游戏从业者支付习惯与福利满意度调查

尊敬的同行，您好！我们正在进行一项关于游戏行业从业者支付习惯与福利满意度的匿名调查，旨在了解行业现状，为改善从业环境提供参考。您的宝贵意见至关重要，问卷预计耗时5-8分钟，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您目前在游戏行业从事的岗位是？

研发类（程序、美术、策划、测试）

运营类（市场、发行、社区、客服）

管理类（项目、部门、公司管理）

职能支持类（行政、人事、财务、法务）

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的主要薪酬结构属于以下哪种类型？

固定月薪为主

固定月薪+项目奖金

固定月薪+绩效奖金

低底薪+高比例项目分成/奖金

其他

Q4:您的工资发放是否准时？

非常准时，从未延迟

基本准时，偶有1-2天延迟

偶尔会延迟一周以内

经常延迟，且无明确通知

不确定/不适用

Q5:您对目前的税后到手工资水平是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:除了基本工资，您目前享受以下哪些福利或补贴？（可多选）

五险一金（足额缴纳）

补充商业保险

年度体检

餐补/交通补/通讯补

弹性工作制

带薪年假（超出法定标准）

节日礼品/礼金

定期团建/旅游

技能培训/进修补贴

股权/期权激励

无明确福利

其他

Q7:请对您公司提供的“五险一金”缴纳基数与比例的合理性进行评分（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q8:您认为公司现有的福利项目对您的吸引力如何？

非常有吸引力，是留任的重要因素

有一定吸引力，但非决定性因素

吸引力一般，属于行业标配

吸引力较弱，低于行业水平

几乎没有吸引力

Q9:您最希望公司增加或改善哪方面的福利？（可多选）

提高基本工资

增加项目奖金/分成比例

优化绩效考核制度

提供更完善的培训与职业发展路径

增加健康类福利（如健身房、心理咨询）

改善办公环境与硬件设施

提供更灵活的休假制度

增加子女教育/家庭关怀补贴

提供更多股权/期权激励

其他

Q10:基于薪酬福利待遇，您向朋友推荐来您公司工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q11:您是否有过因薪酬福利问题而考虑或实际离职的经历？

是，曾因此离职

是，曾因此认真考虑过离职

偶尔闪过念头，但未认真考虑

否，从未因此考虑过离职

Q12:您通常如何管理您的月度收入？（主要方式）

大部分用于日常消费，少有储蓄

有计划地储蓄和投资

偿还房贷/车贷等大额负债

主要用于提升技能或兴趣爱好

月光，基本无结余

Q13:您有进行哪些类型的理财或投资？（可多选）

银行存款/货币基金

股票/基金

保险产品

数字货币

房产

无任何理财投资

其他

Q14:您认为游戏行业的薪酬福利水平，与其他互联网技术岗位（如后端开发、算法）相比如何？

明显更高

略高一些

基本持平

略低一些

明显更低

不了解

Q15:对于游戏行业在薪酬透明度、福利体系或支付保障方面，您有什么具体的意见或建议？

填空1

游戏从业者支付习惯与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供游戏行业薪酬与福利调研的专业解决方案。帮助您了解从业者支付习惯、评估福利满意度、分析离职倾向，适合游戏公司、人力资源机构和行业研究者优化薪酬体系与人才策略。

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