游戏从业者求职偏好与满意度调查

您好！这是一项关于游戏行业从业者求职偏好与满意度的匿名调查。我们希望通过您的宝贵意见，了解当前游戏人才市场的真实需求与痛点。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在游戏行业中的主要岗位角色是？

策划（系统/数值/文案/关卡）

程序（客户端/服务器/引擎/TA）

美术（原画/3D/UI/动效/技术美术）

运营/市场/发行

测试/QA

项目管理/制作人

音效/音乐

其他

Q2:您在当前游戏行业的工作年限是？

应届生/实习生

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作状态是？

在职，积极寻找新机会

在职，观望中

在职，暂无跳槽打算

离职，正在求职

自由职业/接包

Q4:在寻找新工作机会时，您最看重公司的哪些方面？（最多选3项）

薪资福利待遇

项目类型与题材（如二次元、开放世界等）

公司品牌与口碑

团队技术实力与氛围

职业发展与晋升空间

工作地点与通勤

工作强度与加班文化

公司稳定性与前景

Q5:您如何评价当前市场上游戏公司的招聘流程（从投递到发Offer）的整体体验？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q6:您在求职过程中，主要通过哪些渠道获取职位信息？（可多选）

BOSS直聘/拉勾等招聘App

公司官网/内推

行业社群/论坛

猎头

行业展会/游戏比赛

社交媒体（如微博、脉脉）

Q7:您认为游戏公司招聘环节中，最需要改进的是？

职位描述（JD）的清晰度与真实性

简历筛选与反馈速度

笔试/测试题的合理性

面试官的专业度与沟通技巧

薪资谈判的透明度

Offer发放的流程与效率

Q8:总体而言，您有多大可能向朋友推荐您所在/曾任职的上一家公司作为求职选择？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q9:在面试过程中，您最希望了解哪些关于未来团队/项目的信息？（可多选）

项目的具体方向、玩法和开发阶段

团队规模、人员构成与分工

团队的管理风格与沟通方式

项目当前面临的主要挑战

项目的盈利模式与市场预期

技术栈与开发流程

Q10:您如何看待游戏行业的“大小周”或常态化加班现象？

完全无法接受，是选择公司的首要否决项

可以接受短期、项目关键期的加班

只要薪酬和项目回报匹配，可以接受

这是行业常态，已习以为常

视团队效率和项目规划而定，不排斥高效加班

Q11:您认为当前游戏行业对您所在岗位的薪资水平，与您的工作付出和技能价值相比，匹配度如何？（1-5分，1分严重偏低，5分非常匹配）

分数

标签

Q12:除了薪资，哪些福利或激励措施对您最有吸引力？（最多选3项）

丰厚的项目奖金/分成

弹性工作时间/远程办公

补充商业保险/年度体检

系统的技能培训与学习资源

清晰的职级晋升体系

股票/期权激励

丰富的团队建设与文化活动

带薪年假天数

Q13:您更倾向于加入哪种类型的游戏公司？

头部大厂（腾讯、网易、米哈游等）

快速发展的中型/精品公司

小而美的独立游戏团队

初创公司/新团队

海外游戏公司/工作室

没有特定偏好，主要看项目和团队

Q14:在您最近的求职或工作经历中，遇到过哪些让您感到满意或不满意的具体事例？（可选填）

填空1

Q15:您认为未来1-2年，游戏行业哪些细分领域或岗位机会更多？

AI相关应用（AIGC、AI玩法等）

跨平台/全球化发行与运营

UE5/3A级项目开发

休闲/超休闲游戏

二次元/女性向内容

VR/AR/MR游戏

Web3/区块链游戏

不太确定

Q16:您对自身在游戏行业的长期职业发展前景，信心如何？（1-5分，1分为非常担忧，5分为充满信心）

分数

标签

Q17:对于游戏公司如何更好地吸引和留住人才，您有什么具体的建议？

填空1

游戏从业者求职偏好与满意度调查

介绍

本模板旨在提供游戏行业从业者求职偏好与满意度的调研解决方案。帮助您洞察人才流动动因、评估招聘流程体验、分析岗位需求趋势，适合游戏公司HR和行业研究机构进行人才策略分析。

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