游戏从业者求职偏好与价格敏感度调查

Q1:您目前在游戏行业中的主要角色是？

Q2:您的工作经验是？

Q3:在评估一份新工作机会时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）

Q4:假设两份工作机会在其他条件（如项目、团队、地点）上大致相当，一份月薪高出10%，但另一份提供更完善的培训体系，您的选择更倾向于？

Q5:请评估“五险一金”等法定福利对您选择工作的重要性（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）

Q6:对于“补充商业医疗保险”这类额外福利，您认为它多大程度上会影响您的求职决策？

Q7:您如何看待“年终奖”在您年度总薪酬包中的重要性？

Q8:如果一家公司提供“弹性工作制”（不严格打卡），但基础月薪比实行标准工时制的公司低5%，您会接受吗？

Q9:在以下非现金激励或福利中，哪些对您有吸引力？（可多选）

Q10:对于“股权/期权”激励，您的态度是？

Q11:当您收到一份低于您期望薪资20%的offer，但公司品牌和项目前景极佳，您会如何考虑？

Q12:您认为“远程办公”或“混合办公”模式，相当于为您带来了多少百分比的隐性薪酬价值？

Q13:除了上述提到的，还有哪些您认为重要但未被充分讨论的薪酬福利或求职考量因素？

Q14:在薪酬谈判中，如果HR表示无法提高月薪，但可以提供一笔额外的“签约奖金”，这会增加您接受offer的可能性吗？

Q15:您对“薪资保密”政策的态度是？

Q16:您主要通过哪些渠道了解目标公司的薪酬水平？（可多选）

Q17:在您看来，游戏行业不同岗位（如策划、程序、美术）的薪酬差异是否合理？

Q18:如果一家初创公司提供行业平均水平的薪酬，但承诺项目成功后会有丰厚的奖金和期权，您加入的意愿如何？

Q19:请描述您理想中的游戏公司薪酬福利组合是怎样的？（例如：固定月薪+绩效奖金+XX福利+...）

Q20:您的性别是？

Q21:您目前工作的城市属于？