游戏从业者求职偏好与福利满意度调查

您好！我们正在开展一项关于游戏行业从业者求职偏好与福利满意度的调研，旨在了解行业人才的真实需求。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化人才服务。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前在游戏行业中的主要岗位是？

游戏策划

游戏美术/UI/UX

游戏程序开发

游戏运营/市场

游戏测试/QA

项目管理

音效/音乐

其他

Q2:您在游戏行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作状态是？

在职，寻求新机会

在职，暂无变动计划

离职，正在求职

自由职业/接项目

其他

Q4:在求职时，您最看重公司的哪些方面？（最多选3项）

薪酬福利水平

公司品牌与口碑

项目/产品类型与前景

团队氛围与公司文化

个人成长与晋升空间

工作地点与通勤

工作强度与加班情况

技术实力与研发投入

Q5:请对您当前所在公司的整体薪酬竞争力进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:以下福利项目中，您认为哪些对您最具吸引力？（最多选3项）

有竞争力的基础薪资

丰厚的项目奖金/年终奖

股权/期权激励

补充商业医疗保险

弹性工作制/远程办公

带薪年假天数

年度体检

团建/旅游活动

技能培训/学习津贴

游戏内购福利/游戏周边

Q7:您对当前公司提供的福利（如上述各项）整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:请具体描述您最希望公司增加或改善的一项福利：

填空1

Q9:您更倾向于在哪种类型的游戏公司工作？

大型上市/头部公司

中型/成长型公司

小型/初创公司

独立游戏工作室

无特别偏好

Q10:您认为游戏行业吸引人才面临的主要挑战有哪些？（最多选3项）

行业竞争激烈，人才成本高

工作强度大，加班文化普遍

职业发展路径不清晰

部分岗位技术更新迭代快

行业波动性大，项目风险高

社会对游戏行业的认知偏差

福利体系不完善

其他

Q11:在考虑新机会时，您对“工作与生活平衡”的重视程度是？

极其重要，是首要考虑因素

比较重要，会重点权衡

一般，会结合其他因素考虑

不太重要，更看重职业发展

不重要

Q12:您有多大可能向同行朋友推荐您目前（或上一家）就职的游戏公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q13:您主要通过哪些渠道获取游戏行业的招聘信息？

招聘网站/App（如BOSS直聘、拉勾）

行业社群/论坛

朋友/同事内推

公司官网/官方招聘号

猎头推荐

校园招聘

其他

Q14:对于游戏行业的招聘流程（如笔试、面试环节），您有什么建议或希望改进的地方？

填空1

Q15:您认为目前游戏行业在人才保留方面做得如何？

做得很好

做得比较好

一般

做得不太好

做得很差

Q16:为了提升职业幸福感，您个人最期待获得哪些支持？（最多选3项）

更明确的职业晋升通道

更多元化的技能培训

心理健康支持（如EAP）

更灵活的工作安排

更透明的薪酬体系

更多参与创新项目的机会

更好的团队协作氛围

其他

Q17:展望未来，您对在游戏行业的长期职业发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q18:请留下您对游戏行业人才发展、福利体系或招聘环境的其他任何想法或建议：

填空1

游戏从业者求职偏好与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供游戏行业人才求职偏好与福利满意度的专业调研方案。帮助您洞察核心求职因素、评估薪酬福利体系、分析人才保留挑战，适合游戏公司HR、招聘机构和行业研究者优化人才战略与招聘流程。

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