游戏从业者压力来源调研问卷

尊敬的同行，您好！我们正在进行一项关于游戏行业从业者压力来源的匿名调研。您的真实反馈将帮助我们更深入地理解行业现状，并为改善从业者福祉提供有价值的参考。本问卷大约需要5-8分钟完成，感谢您的宝贵时间与贡献！

Q1:您目前在游戏行业从事哪一类主要工作？

策划（系统/数值/关卡/文案等）

程序（客户端/服务器/引擎等）

美术（原画/3D/UI/动效等）

运营/市场/发行

测试/质量管理

项目管理/制作人

音效/音乐

其他

Q2:您在本行业的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在公司的规模大约是？

独立工作室/初创公司（<20人）

中小型公司（20-200人）

中型公司（200-1000人）

大型公司（>1000人）

Q4:总体而言，您向朋友推荐进入游戏行业工作的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:请评估您在过去一个月中感受到的总体工作压力水平。

分数

标签

Q6:以下哪些是您主要的【工作内容相关】压力来源？（可多选）

需求频繁变更/方向不明确

技术/创意瓶颈或挑战

工作内容重复枯燥

需要同时跟进多个项目/任务

工作成果难以量化或获得认可

对自我技能成长的焦虑

其他

Q7:以下哪些是您主要的【工作时间与强度】压力来源？（可多选）

常态化的长时间加班（如996）

项目关键期（如版本上线前）的突击加班

工作与个人生活界限模糊

需要随时响应（如on-call）

休假困难

其他

Q8:以下哪些是您主要的【团队与沟通】压力来源？（可多选）

跨部门沟通不畅或推诿

团队内部协作效率低下

与上级/制作人目标不一致

缺乏有效的反馈与指导

团队氛围压抑或存在冲突

其他

Q9:以下哪些是您主要的【职业发展】压力来源？（可多选）

行业竞争激烈，淘汰率高

晋升通道不清晰或有限

薪资增长不及预期

技能更新迭代快，学习压力大

对行业前景或项目成功率的担忧

年龄焦虑

其他

Q10:以下哪些是您主要的【公司与管理】压力来源？（可多选）

绩效考核制度不合理

项目目标不切实际或资源不足

管理层决策反复或缺乏透明度

公司文化（如过度内卷、狼性文化）

福利待遇（如薪资、奖金、假期）不满意

其他

Q11:您认为当前的压力对您的【工作产出质量】产生了怎样的影响？

显著提升，有压力才有动力

略有提升

基本没有影响

略有下降，容易出错或效率降低

显著下降，感到倦怠或难以专注

Q12:您认为当前的压力对您的【身心健康】产生了怎样的影响？

影响非常严重（如长期失眠、情绪问题、身体疾病）

影响比较明显（如经常疲劳、焦虑、易怒）

有一些轻微影响（如偶尔失眠、烦躁）

基本没有影响

压力使我更积极关注健康

Q13:您通常采取哪些方式来应对或缓解工作压力？（可多选）

与家人/朋友倾诉

培养兴趣爱好（如运动、游戏、音乐）

自我学习与提升

寻求专业心理咨询

通过娱乐（刷视频、追剧等）放松

调整工作方式或与上级沟通

暂时忍耐或逃避

其他

Q14:您所在的公司或团队是否提供了有效的压力缓解支持（如EAP、定期团建、心理讲座、弹性工作制等）？

有，且我认为非常有效

有，但效果一般

有相关制度，但形同虚设

完全没有提供

不清楚

Q15:您认为游戏公司或行业层面，最应该采取哪一项具体措施来帮助从业者更好地管理压力？

填空1

Q16:考虑到压力、回报、个人成长等因素，您对未来1-2年在游戏行业发展的意愿是？

非常强烈，会继续深耕

比较强烈，但会观望更好机会

一般，可能考虑转行或转岗

意愿较低，正在积极寻找出路

已经决定离开游戏行业

Q17:如果愿意分享，请简述一个让您感到压力最大或最难忘的工作场景/时刻。（可选）

填空1

游戏从业者压力来源调研问卷

介绍

本模板旨在提供游戏行业从业者工作压力的标准化调研方案。帮助您识别核心压力源、评估压力影响、收集缓解建议，适合游戏公司和人力资源部门开展员工关怀与组织健康度评估。

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