影视从业者信任度与员工满意度调查

尊敬的影视行业同仁，您好！我们正在开展一项关于影视行业内部信任度与员工满意度的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们深入了解行业现状，并为改善工作环境、提升团队凝聚力提供重要参考。本问卷预计耗时约8-10分钟，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前在影视行业主要从事哪一类工作？

导演/编剧/策划

演员/表演

摄影/灯光/美术

录音/音效/音乐

剪辑/后期/特效

制片/统筹/管理

其他

Q2:您在当前公司/项目组的累计工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对当前工作环境的满意度如何？

分数

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Q4:您认为公司/项目管理层在决策时的透明度如何？

分数

标签

Q5:您认为您所在团队内部的沟通氛围是？

非常开放，信息共享充分

比较开放，但仍有改进空间

一般，信息有时不畅

比较封闭，沟通存在障碍

非常封闭，各自为政

Q6:您对直接上级（如导演、制片人、部门主管）的信任程度是？

分数

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Q7:在您看来，哪些因素最能影响您对同事的信任？（可多选）

专业能力与工作成果

沟通的坦诚与及时性

承诺的兑现与责任感

团队协作与互助精神

个人品行与职业道德

过往合作经历与口碑

Q8:您认为当前项目的薪酬待遇与您的工作付出是否匹配？

分数

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Q9:项目酬劳的结算是否及时、准确？

总是及时准确

大多数时候及时准确

偶尔有延迟或错误

经常有延迟或错误

总是存在严重问题

Q10:您对目前工作带来的个人成长与职业发展机会满意吗？

分数

标签

Q11:您认为当前工作中面临的主要压力来源是？（可多选）

工作时间长、强度大

项目预算紧张、资源不足

创作方向不明确或频繁变动

人际关系复杂、沟通成本高

职业前景不明朗、缺乏保障

工作与生活难以平衡

Q12:当您在工作中遇到困难或提出建议时，通常能得到怎样的反馈？

总能得到积极、建设性的回应与支持

多数时候能得到回应，但解决速度不一

回应较少，需要反复推动

基本得不到有效回应

提出建议或困难可能带来负面评价

Q13:您认为公司/项目组在尊重和保护创作者（如编剧、导演、设计）的创意版权方面做得如何？

分数

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Q14:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向其他同行推荐您目前所在的这家公司/这个项目组？

选项1

Q15:您认为影视行业在建立从业者之间的普遍信任方面，最大的挑战是什么？

行业不规范，合同履约率低

项目周期短，人员流动快，难以建立长期信任

信息不透明，存在“潜规则”

部分从业者职业素养有待提高

缺乏有效的行业信用评价与保障体系

Q16:您对所在团队在项目完成后的庆祝、复盘或经验分享等文化建设活动的满意度是？

分数

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Q17:您希望公司/项目组在哪些方面进行改进以提升员工满意度和信任度？（可多选）

提高薪酬福利与结算透明度

加强内部沟通与信息共享

提供更多培训与职业发展机会

改善工作流程，明确权责

营造更尊重、包容的团队文化

建立更公平的激励机制与晋升通道

Q18:综合考虑所有因素，您未来一年内继续留在当前公司/与当前核心团队合作的意愿如何？

非常愿意，希望长期合作

比较愿意，但会观望其他机会

不确定，看情况发展

不太愿意，正在考虑离开

已经决定离开或不再合作

Q19:对于提升影视行业的整体信任环境与从业者满意度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

影视从业者信任度与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供影视行业内部信任与员工满意度的专业调研解决方案。帮助您评估团队氛围、分析薪酬匹配度、洞察职业发展需求，适合影视制作公司、人力资源部门及行业研究机构优化管理策略与团队建设。

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