直播从业者参与度与员工满意度调查

您好!为了深入了解直播行业从业者的工作体验与满意度,持续优化行业环境与支持体系,我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要,请根据您的真实情况填写。感谢您的支持与时间!

Q1:您目前在直播行业中的主要角色是?

全职主播
兼职主播
直播运营
内容策划/编导
经纪人/MCN机构人员
平台技术/产品
其他支持岗位

Q2:您从事直播相关工作的年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:总体而言,您在多大程度上愿意向朋友或同行推荐您目前的工作环境/平台?(0-10分,0为非常不愿意,10为非常愿意)

选项1

Q4:请为您当前工作的收入满意度打分。(1-5分,1为非常不满意,5为非常满意)

分数
标签

Q5:请为您的工作内容与兴趣的匹配度打分。(1-5分,1为完全不匹配,5为高度匹配)

分数
标签

Q6:您平均每周的直播/核心工作时间大约是?

20小时以下
20-40小时
40-60小时
60小时以上

Q7:在您的工作中,以下哪些因素对您的参与度和积极性有最大的正面影响?(可多选)

公平且有竞争力的收入
清晰的职业发展路径
平台/公司的流量与资源支持
积极合作的团队氛围
粉丝/观众的正面反馈
工作时间的自主性与灵活性
学习与技能提升的机会
来自公司/公会的关怀与认可

Q8:在您的工作中,目前主要面临哪些压力或挑战?(可多选)

收入不稳定
工作与生活界限模糊
数据(流量、打赏)焦虑
内容创意枯竭
来自平台/机构的过高要求
负面评论或网络暴力
缺乏社保等基本保障
行业竞争激烈
职业发展前景不明朗

Q9:您对目前平台或公司提供的培训与技能提升支持是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q10:您认为平台或公司在处理主播/员工的权益申诉(如合同纠纷、收益结算等)方面是否公正透明?

非常公正透明
比较公正透明
一般
不太公正透明
非常不公正透明
不了解/未接触过

Q11:请为您与运营、经纪人或管理团队的合作沟通顺畅度打分。(1-5分,1为非常不顺畅,5为非常顺畅)

分数
标签

Q12:您是否清晰了解自己在当前平台/公司未来的职业发展可能?

非常清晰,有明确路径
大致了解,但路径模糊
不太清楚
完全不清楚,感觉没有发展空间

Q13:您希望平台或公司未来在哪些方面提供更多支持?(可多选)

更稳定的基础收入保障
更完善的医疗保险等福利
更多元化的内容创作培训
心理健康支持与咨询
法律与合同事务援助
线下社交与行业交流活动
流量扶持政策的透明与公平
帮助拓展多元收入渠道(如电商、广告)

Q14:考虑到工作强度、收入和未来发展,您在未来一年内继续从事直播行业的意愿如何?

非常愿意,会长期坚持
比较愿意,但会观望
不确定,可能转行
不太愿意,正在考虑转行
非常不愿意,计划尽快离开

Q15:对于营造一个更健康、可持续的直播从业环境,您最想对平台、MCN机构或行业提出的一个建议是什么?

填空1

Q16:您的工作状态是否经常让您感到情绪耗竭或职业倦怠?

总是
经常
有时
偶尔
几乎从不

Q17:您认为目前的行业环境对新人从业者是否友好?

非常友好,机会多
比较友好,但竞争大
一般,挑战与机遇并存
不太友好,生存压力大
非常不友好,陷阱多

Q18:请为您从工作中获得的成就感与价值感打分。(1-5分,1为毫无成就感,5为成就感十足)

分数
标签

Q19:您主要通过哪些方式来缓解工作压力或进行自我调节?(可多选)

与朋友/家人倾诉
运动健身
培养其他兴趣爱好
寻求专业心理咨询
暂时离开网络/断联
与其他同行交流
暂时没有有效方式

Q20:您是否曾因从事直播工作而遭遇过网络暴力或不公正的舆论攻击?

是,且对我影响较大
是,但影响可控
偶尔遇到过
从未遇到过

Q21:您所在的平台或机构是否有针对网络暴力的官方支持或保护机制?

有,且机制完善有效
有,但效果一般
没有相关机制
不清楚

Q22:在直播从业经历中,让您感到最温暖或最受鼓舞的一件事是什么?(可选填)

填空1

Q23:与传统的办公室工作相比,您认为直播工作的最大优势是什么?

时间自由
收入上限高
能直接表达自我/创作
能与观众建立直接连接
入门门槛相对较低
其他

Q24:与传统的办公室工作相比,您认为直播工作的最大劣势是什么?

收入不稳定
缺乏社会认同感
社会保障缺失
职业生命周期短
心理压力大
其他

Q25:为了便于我们进行长期趋势分析,请选择您开始第一份直播相关工作的年份和月份。

日期

Q26:如果有一个“直播从业者互助社区”,您最希望它在哪些方面提供帮助?

填空1
直播从业者参与度与员工满意度调查
介绍
本模板旨在提供直播从业者参与度与满意度调研的标准化方案。帮助您评估工作体验、识别压力挑战、分析职业意愿,适合MCN机构、直播平台和人力资源部门优化行业支持体系。
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