直播从业者社交分享行为与员工满意度调查

欢迎参与本次调研!本问卷旨在了解直播从业者的社交分享行为及其与员工满意度的关联,您的回答将为我们提供宝贵数据,所有信息将严格保密。

Q1:您目前从事的直播相关岗位是?

主播
运营/场控
内容策划/编导
技术/设备支持
商务/招商
管理岗
其他

Q2:您在本行业的从业时长是?

1年以下
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:您通常会在哪些社交平台分享与工作相关的内容?(可多选)

微信朋友圈
微博
抖音
快手
小红书
B站
知乎
其他

Q4:您分享工作相关内容的主要动机是?

个人记录与表达
公司要求或鼓励
建立个人品牌/影响力
与粉丝/同行互动
纯粹觉得有趣
其他

Q5:您对自己所在公司的整体满意度如何?(1-非常不满意,5-非常满意)

分数
标签

Q6:您有多大可能性向朋友推荐您所在的公司?(0-完全不可能,10-极有可能)

选项1

Q7:您认为公司文化是否鼓励员工在社交平台进行正面分享?

非常鼓励
比较鼓励
一般
不太鼓励
明确禁止或限制

Q8:在社交平台分享工作内容,为您带来了哪些积极影响?(可多选)

获得更多工作机会
提升了个人知名度
增加了粉丝/客户
获得了更多行业交流
获得了公司认可或奖励
提升了工作成就感
没有明显影响

Q9:在社交平台分享工作内容,曾让您感到困扰或压力的方面有哪些?(可多选)

担心泄露公司机密
担心个人隐私暴露
担心内容引发争议
需要额外时间精力维护
面临网络负面评论
公司有过多干涉
没有困扰

Q10:您认为个人在社交媒体的积极分享,对提升您对公司的归属感有帮助吗?

非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助

Q11:您对目前的工作压力与生活平衡状况满意吗?(1-非常不满意,5-非常满意)

分数
标签

Q12:公司是否为您在社交媒体上的专业分享提供过支持(如培训、素材、流量或奖金)?

是,有明确且持续的支持
是,但支持有限或不定期
否,完全没有
不清楚

Q13:如果公司希望鼓励员工进行正向的社交分享,您认为最有效的支持方式是什么?

填空1

Q14:您平均每天花费在浏览或创作与工作相关的社交内容上的时间大约是?

少于30分钟
30分钟-1小时
1-2小时
2-3小时
3小时以上

Q15:您更倾向于分享哪些类型的工作内容?(可多选)

工作成就/高光时刻
幕后花絮/日常
专业经验/知识干货
公司福利/文化活动
团队/同事互动
行业见解/评论
产品/直播预告

Q16:您的社交分享行为是否得到了直接上级的认可或反馈?

经常得到正面反馈
偶尔有反馈
很少有反馈
从未有过反馈
曾因分享受到负面反馈

Q17:您对所在团队的协作氛围满意吗?(1-非常不满意,5-非常满意)

分数
标签

Q18:您认为个人社交媒体形象与公司品牌形象的关联度如何?

紧密关联,代表公司形象
有一定关联,但以个人为主
关联度很低,基本独立
完全没有关联

Q19:请描述一次您因在社交媒体分享工作内容而带来的最深刻(无论正面或负面)的经历或感受。

填空1

Q20:综合考虑,社交媒体上的分享行为整体上对您的工作体验是?

积极影响远大于消极影响
积极影响略大于消极影响
利弊相当
消极影响略大于积极影响
消极影响远大于积极影响

Q21:您对个人在公司的职业发展前景感到乐观吗?(1-非常不乐观,5-非常乐观)

分数
标签

Q22:您希望公司在员工社交分享行为方面提供哪些更具体的指导或规范?(可多选)

明确的分享内容指南
负面舆情应对培训
提供官方素材库
设立分享激励奖金
保护员工隐私的条款
不希望对员工分享行为进行管理
其他

Q23:对于改善直播从业者的工作满意度,您还有哪些其他的建议或想法?

填空1
直播从业者社交分享行为与员工满意度调查
介绍
本模板旨在研究直播从业者社交分享行为与员工满意度的关联。帮助您分析分享动机、评估公司文化、探索归属感提升路径,适合直播企业与HR部门优化员工体验和品牌建设。
标签
关于
3个月前
更新
0
频次
23
题目数
分享
问问AI
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷