短视频从业者性价比评价招聘调研

欢迎参加本次调研！我们旨在了解短视频行业从业者对当前工作性价比的看法，为招聘和人才管理提供参考。您的真实反馈至关重要，所有信息将被严格保密。请根据您的实际情况填写。

Q1:您目前在短视频行业担任的职位类别是？

内容创作/策划（编导、策划、脚本）

出镜/表演（达人、主播、演员）

拍摄与后期（摄影师、剪辑师、特效）

运营与推广（账号运营、流量投放、商务）

其他支持岗位（如经纪、助理等）

Q2:您从事短视频行业的累计工作时长是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前的工作形式是？

全职员工（与公司签订劳动合同）

签约达人/MCN机构艺人

自由职业者/独立创作者

兼职

其他

Q4:您最近一份工作的月平均税前总收入（包含底薪、绩效、提成、平台补贴等）大约在？

5000元以下

5000-10000元

10001-20000元

20001-50000元

50000元以上

Q5:请从1-5分评价您对当前收入的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q6:您平均每周的工作时长大约是？

40小时及以下

41-50小时

51-60小时

61-70小时

70小时以上

Q7:您的工作是否需要经常在非标准工作时间（如深夜、周末、节假日）进行创作或响应？

几乎每天都需要

每周数次

每月数次

偶尔

几乎不需要

Q8:考虑到收入、工作时长、压力等因素，您向朋友推荐进入短视频行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:在您看来，当前工作中最具吸引力的方面是？（可多选）

收入潜力高

创作自由与成就感

行业前景好

能积累个人品牌/粉丝

工作氛围年轻有活力

学习成长速度快

其他

Q10:您认为当前工作中性价比不高的主要压力来源是？（可多选）

工作强度大/作息不规律

收入不稳定/波动大

数据焦虑（播放量、粉丝增长）

创意枯竭/内容同质化竞争

行业政策与平台规则变化快

职业发展路径不清晰

人际关系复杂（如与MCN、平台、客户）

其他

Q11:您是否考虑过离开短视频行业？

是，正在积极寻找其他行业机会

是，偶尔有想法但未行动

否，会继续在本行业深耕

不确定

Q12:如果考虑换工作，您最看重新机会的哪个方面？

更高的稳定收入

更好的工作与生活平衡

更清晰的职业发展通道

更大的创作自主权

更优质的团队或平台资源

其他

Q13:请从1-5分评价您所在公司/团队提供的培训与成长支持（1分非常不支持，5分非常支持）。

分数

标签

Q14:请从1-5分评价您所在公司/团队的福利保障（如五险一金、商业保险、带薪假期等）完善程度（1分非常不完善，5分非常完善）。

分数

标签

Q15:您认为短视频行业招聘时，最应优先考察候选人的哪种能力或特质？

内容创意与网感

学习与适应能力

抗压与韧性

数据分析能力

沟通与协作能力

专业技能（拍摄、剪辑等）

Q16:对于希望改善短视频从业者工作性价比（如平衡收入、工时、成长等），您有什么具体的建议或期待？

填空1

短视频从业者性价比评价招聘调研

介绍

本模板旨在提供短视频行业人才性价比评估的标准化调研方案。帮助您了解从业者收入满意度、分析工作压力来源、评估职业稳定性，适合企业HR、MCN机构和行业研究者进行精准的人才市场洞察与招聘策略优化。

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