短视频从业者福利满意度与性价比评价调查

尊敬的短视频行业从业者，您好！我们正在进行一项关于行业福利与工作性价比的调研。您的宝贵意见将帮助我们更深入地了解行业现状，并为从业者权益改善提供参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前在短视频行业主要从事哪个环节的工作？

内容策划/编剧

拍摄/剪辑/后期

出镜主播/达人/KOL

运营/推广/投放

商务/客户对接

平台方/机构管理

其他

Q2:您目前的工作状态是？

全职员工

兼职员工

自由职业者/个人创作者

工作室/团队合伙人

其他

Q3:您在本行业的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:请从1到5分，为您当前工作的整体“性价比”（投入时间精力 vs. 综合回报）打分。

分数

标签

Q5:您目前享有哪些类型的福利或保障？（可多选）

五险一金/社保

商业补充保险

带薪年假/病假

绩效奖金/项目提成

培训学习基金

设备补贴/报销

弹性工作制

定期团建/活动

股权/期权激励

无任何福利

其他

Q6:综合考虑工作内容、收入、福利、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐进入短视频行业工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q7:您对当前公司/平台/机构提供的福利保障体系整体满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q8:您认为当前福利体系最需要改进的方面是？（可多选）

提高基础薪资/底薪

完善社保公积金缴纳

增加奖金/提成比例

提供更清晰的晋升通道

增加技能培训机会

改善工作设备与环境

提供心理健康支持

增加休息休假时间

其他

Q9:您的工作收入波动性大吗？

非常稳定，每月固定

比较稳定，有小幅波动

波动较大，依赖项目/流量

极不稳定，收入无保障

Q10:请从1到5分，评价您的工作强度（如加班频率、工作压力等）。

分数

标签

Q11:您认为行业内的收入与付出（时间、创意、精力）匹配度如何？

严重不匹配，付出远大于回报

不太匹配，付出略大于回报

基本匹配

比较匹配，回报略大于付出

非常匹配，回报丰厚

Q12:除了物质报酬，您在工作中最看重哪些方面？（可多选）

个人创意自由

行业影响力/知名度

技能成长与学习

团队氛围与合作

工作与生活的平衡

项目的社会价值

稳定的合作关系

其他

Q13:您对未来1-2年在短视频行业的发展前景持何态度？

非常悲观

比较悲观

中立观望

比较乐观

非常乐观

Q14:您认为短视频行业在保障从业者权益（如收入、福利、健康）方面，最亟待解决的一个问题是什么？

填空1

Q15:与您了解的其他互联网/新媒体岗位相比，您认为短视频岗位的性价比处于什么水平？

明显偏低

略低一些

大致相当

略高一些

明显偏高

Q16:哪些因素会显著提升您对工作的满意度和留任意愿？（可多选）

显著提升薪酬待遇

提供更全面的福利保障

获得更多创作自主权

有明确的职业晋升路径

工作强度降低，更平衡

获得更多行业资源/曝光

团队管理更人性化

其他

Q17:您是否曾因福利待遇问题考虑过离开当前岗位或行业？

是，已经离开

是，正在考虑或寻找机会

偶尔想过，但影响不大

从未想过

Q18:请从1到5分，评价您对当前工作带来的个人成长与技能提升的满意度。

分数

标签

Q19:对于改善短视频从业者的工作性价比和福利水平，您有什么具体的建议或期望？

填空1

短视频从业者福利满意度与性价比评价调查

介绍

本模板旨在提供短视频行业福利与工作性价比的标准化调研方案。帮助您评估福利满意度、分析收入匹配度、了解职业发展诉求，适合平台机构、HR部门及行业研究组织进行深度分析。

标签

关于

3个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

短视频从业者福利满意度与性价比评价调查

相关推荐