短视频从业者线上线下招聘选择调研问卷

尊敬的短视频行业同仁，您好！我们是专注于短视频行业人力资源研究的团队。为了深入了解从业者在求职时对线上线下招聘渠道的偏好与真实需求，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们为行业人才与企业搭建更高效的沟通桥梁。本问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前在短视频行业的主要身份是？

内容创作者/博主

编导/策划

拍摄/剪辑

运营/推广

商务/营销

MCN机构管理者

其他

Q2:您的工作经验年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您最近一次求职（或了解招聘信息）是在什么时候？

3个月内

3-6个月前

6-12个月前

1年以上前

目前正在求职中

Q4:在寻找短视频相关工作时，您通常通过哪些线上渠道获取招聘信息？（多选）

BOSS直聘/拉勾等招聘App

行业社群/微信群

行业媒体/公众号

人脉推荐（线上沟通）

社交媒体（如微博、小红书）

公司官网/招聘页

其他

Q5:在寻找短视频相关工作时，您接触过或了解哪些线下招聘形式？（多选）

行业专场招聘会

行业峰会/论坛附带招聘

线下沙龙/聚会

校园招聘会

猎头/中介面对面推荐

从未接触过线下招聘

其他

Q6:总体而言，您更倾向于通过线上还是线下渠道来寻找短视频相关工作？

非常倾向于线上

比较倾向于线上

两者差不多

比较倾向于线下

非常倾向于线下

Q7:请对线上招聘渠道在“信息透明度”（如岗位职责、薪资范围清晰）方面的表现进行评分（1-5分，1分最低）

分数

标签

Q8:请对线下招聘渠道在“沟通深度”（如能深入了解团队氛围、业务细节）方面的表现进行评分（1-5分，1分最低）

分数

标签

Q9:您认为线上招聘最大的优势是什么？

效率高，投递方便

机会多，选择范围广

便于初步筛选和对比

沟通成本低，可异步进行

其他

Q10:您认为线下招聘最大的优势是什么？

能建立更直接信任感

能直观感受公司/团队文化

沟通更充分，减少信息差

现场展示作品/能力的机会

拓展行业人脉

其他

Q11:对于短视频这类创意/内容岗位，您认为哪种招聘形式更能有效评估候选人的真实能力？

线上（通过作品集、线上任务）

线下（通过现场面试、实操）

线上线下结合

视具体岗位（如剪辑更重线上作品，编导更重线下沟通）

不确定

Q12:在线上招聘流程中，哪些环节最让您感到困扰或不满？（多选）

HR回复不及时或已读不回

岗位描述与实际工作不符

薪资面议，信息不透明

线上沟通难以充分展示自己

视频/电话面试体验不佳

其他

Q13:如果参加线下招聘活动，您最关心或期待获得什么？（多选）

与目标公司负责人直接交流

现场获得面试/复试机会

了解行业最新趋势和需求

拓展同行人脉网络

获得职业发展建议

其他

Q14:您是否愿意为了一个优质的面试机会，专程前往另一个城市参加线下招聘活动？

非常愿意

比较愿意

视机会和公司而定

不太愿意

完全不愿意

Q15:您认为，未来短视频行业的招聘趋势会更偏向于线上还是线下？

明显更线上化

线上为主，线下为辅

线上线下深度融合

线下为主，线上为辅

明显更线下化

难以预测

Q16:对于企业或招聘平台，在优化短视频从业者招聘体验方面，您有什么具体的建议或期待？

填空1

短视频从业者线上线下招聘选择调研问卷

介绍

本模板旨在提供短视频行业人才招聘渠道偏好的专业调研方案。帮助您了解从业者求职习惯、评估线上线下渠道优劣、收集招聘优化建议，适合短视频企业、MCN机构和招聘平台制定精准高效的人才吸引策略。

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