短视频从业者求职偏好与价格敏感度调查
介绍
本模板旨在提供短视频行业人才求职偏好与薪酬敏感度的专业调研工具。帮助您洞察从业者职业选择、分析薪酬期望结构、评估非现金福利吸引力,适合MCN机构、内容平台和招聘方制定精准的人才策略与薪酬方案。 标签
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4个月前
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您好!我们正在进行一项关于短视频行业从业者求职偏好与薪酬期望的调研。本问卷旨在了解您的职业选择倾向与薪酬敏感度,所有数据仅用于学术研究,我们将对您的信息严格保密。感谢您的参与!
Q1:您目前在短视频行业的工作状态是?
Q2:您从事或希望从事的短视频内容方向主要是?
Q3:您期望的工作形式是?
Q4:在选择一份短视频相关工作时,您最看重以下哪些因素?(最多选3项)
Q5:对于薪酬结构,您更倾向于哪一种?
Q6:当两份工作机会在其他方面相似时,月薪差距达到多少会让您毫不犹豫地选择薪酬更高的工作?
Q7:假设一份工作薪酬低于市场平均水平10%,但能提供极佳的成长机会和行业资源,您会考虑吗?
Q8:如果一份工作能完全发挥您的创意,但薪酬仅为行业平均水平,您向朋友推荐这份工作的可能性有多大?(0-10分,0分=完全不可能,10分=极有可能)
Q9:您对“五险一金”等基础福利的重视程度如何?
Q10:您认为哪些非现金福利对您有吸引力?(最多选3项)
Q11:您能接受的单次通勤时间上限是?
Q12:对于加班,您的态度是?
Q13:您认为短视频行业的薪酬“天花板”高吗?
Q14:在求职时,您通常会通过哪些渠道了解目标公司的薪酬水平?(单选)
Q15:请评价以下因素在您最终决定是否接受一份offer时的重要性(1-5分,1分=完全不重要,5分=非常重要):薪酬的竞争力
Q16:请评价以下因素在您最终决定是否接受一份offer时的重要性(1-5分,1分=完全不重要,5分=非常重要):工作内容的创意自由度
Q17:请评价以下因素在您最终决定是否接受一份offer时的重要性(1-5分,1分=完全不重要,5分=非常重要):团队领导的管理风格
Q18:请评价以下因素在您最终决定是否接受一份offer时的重要性(1-5分,1分=完全不重要,5分=非常重要):公司的品牌与行业地位
Q19:如果公司提供“底薪+流量分成”模式,您对分成比例的期望是(假设您负责核心内容创作)?
Q20:您对“签约MCN机构”持何种态度?
Q21:除了薪酬,在短视频行业求职中,您最不能妥协的一个条件是什么?请简要说明。
Q22:您的性别是?
Q23:您的年龄属于以下哪个区间?
Q24:您目前所在的城市级别是?
Q25:您在短视频行业(或相关领域)的累计工作经验是?
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