短视频从业者求职偏好与服务质量调查

您好！我们正在进行一项关于短视频行业从业者求职偏好与服务质量的研究。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业需求，并为相关服务机构改进工作提供依据。本次调查匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前在短视频行业的工作状态是？

在职（全职）

在职（兼职/自由职业）

正在求职/寻找新机会

暂未进入该行业，但计划进入

已离开该行业

Q2:您主要专注于短视频领域的哪个环节？

内容策划/编剧

拍摄/摄像

后期剪辑/特效

运营/推广

出镜/表演

商务/广告

其他

Q3:您的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:在寻找新工作时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？

BOSS直聘/拉勾等招聘App

行业社群/朋友圈

猎头/人力资源公司

公司官方网站/公众号

行业垂直媒体/网站

线下活动/行业聚会

其他

Q5:在选择一份新工作时，以下哪个因素是您最优先考虑的？

薪资待遇

工作内容与兴趣匹配度

公司平台与发展前景

团队氛围与文化

工作地点与通勤

工作强度与生活平衡

Q6:请为您在求职过程中，对招聘信息（职位描述、要求等）清晰度的满意度打分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:在求职过程中，您希望招聘方或服务机构能提供哪些支持？

详细的岗位职责与技能要求

透明的薪酬范围与构成

公司文化与团队介绍

面试流程与时间线说明

专业的面试反馈

入职后的培训与发展规划

其他

Q8:您对当前求职市场中，短视频相关岗位的薪酬透明度感觉如何？

非常透明，大多岗位都明确标出范围

比较透明，部分岗位会标明

不太透明，多数岗位薪酬面议

非常不透明，难以判断

Q9:综合考虑，您向同行推荐通过现有主流渠道寻找短视频工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您认为目前短视频行业求职服务（如招聘平台、猎头服务等）存在哪些主要问题？

岗位信息虚假或过时

薪酬福利描述模糊

与招聘方沟通效率低

缺乏针对性的岗位推荐

面试流程冗长繁琐

缺乏行业专业顾问

其他

Q11:您是否愿意为获得更精准、高效的求职服务（如专业猎头、职业咨询）支付一定费用？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q12:请为您在求职过程中，与招聘方/HR沟通体验的满意度打分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:对于提升短视频行业的求职服务质量，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q14:您认为，一个理想的短视频行业求职平台或服务，最应该具备的核心功能是什么？

精准的AI岗位匹配与推荐

真实透明的公司评价与薪酬数据

高效的在线沟通与面试工具

丰富的行业知识与技能培训资源

活跃的同行交流与社群

专业的职业规划咨询服务

Q15:除了薪酬，您还看重新工作能为您带来哪些价值？

个人技能提升

优质项目经验

行业人脉资源

公司品牌背书

灵活的工作方式

明确的晋升通道

其他

Q16:您对未来1-2年内在短视频行业的发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q17:如果方便，请留下您对当前或上一份工作中最满意的一点是什么？

填空1

Q18:您更倾向于在哪种类型的公司/机构工作？

头部MCN/内容机构

品牌方/企业自营

平台方（如抖音、B站）

初创团队/工作室

自由职业/个人IP

其他

Q19:整体而言，您对当前短视频行业的求职环境满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:您还有什么其他想补充的意见或想法吗？

填空1

短视频从业者求职偏好与服务质量调查

介绍

本模板旨在提供短视频行业从业者求职偏好与服务质量的专业调研解决方案。帮助您洞察求职渠道、评估薪酬透明度、分析职业诉求，适合短视频平台、MCN机构及人力资源服务机构优化招聘策略与人才服务。

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