社交平台从业者线上线下招聘偏好调研

Q1:您目前在行业内的主要角色是？

Q2:您在当前角色上的从业经验是？

Q3:在过去一年中，您主要通过以下哪些线上渠道进行招聘或求职？（可多选）

Q4:在过去一年中，您主要通过以下哪些线下渠道进行招聘或求职？（可多选）

Q5:总体而言，在寻找/筛选社交平台领域的岗位或人才时，您更倾向于首选哪种方式？

Q6:请评价线上招聘渠道在“信息获取效率”（如岗位数量、信息更新速度）方面的表现。（1分-非常差，5分-非常好）

Q7:请评价线上招聘渠道在“初步沟通便捷性”（如在线聊天、简历投递）方面的表现。（1分-非常差，5分-非常好）

Q8:请评价线上招聘渠道在“人才/岗位匹配精准度”方面的表现。（1分-非常差，5分-非常好）

Q9:请评价线下招聘渠道在“建立深度信任与关系”方面的表现。（1分-非常差，5分-非常好）

Q10:请评价线下招聘渠道在“直观评估候选人软实力/公司文化氛围”方面的表现。（1分-非常差，5分-非常好）

Q11:您认为，对于社交平台行业的核心技术岗位（如算法、后端开发），哪种招聘方式更有效？

Q12:您认为，对于社交平台行业的运营、市场、内容等非技术岗位，哪种招聘方式更有效？

Q13:您在使用线上招聘平台时，遇到过哪些主要痛点？（可多选）

Q14:您在使用线下招聘渠道时，遇到过哪些主要痛点？（可多选）

Q15:您是否认为“线上线下融合”（如线上初步沟通后线下深度面试，或线下活动引流至线上社群）是未来的主流招聘趋势？

Q16:基于您的整体体验，您向同行推荐目前主流的线上招聘平台（如领英、BOSS直聘等）的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q17:未来一年，您计划在招聘或求职中增加对哪种渠道的投入？

Q18:对于提升社交平台行业招聘效率与体验，您有何具体的建议或期待？（例如，希望出现的新功能、优化的流程等）

Q19:您所在的公司规模大致是？

Q20:您的最高学历是？

Q21:您的年龄属于以下哪个区间？