社交平台从业者求职偏好与广告效果调查

Q1:您目前在社交平台行业从事的岗位类型是？

Q2:您在该行业的工作年限是？

Q3:您目前处于何种职业状态？

Q4:在求职时，您主要通过哪些渠道寻找工作机会？（最多选3项）

Q5:在招聘广告（职位描述）中，哪些信息最能吸引您点击并申请？（最多选3项）

Q6:您认为一份理想的招聘广告，其职位描述的长度应该是？

Q7:当招聘广告中明确标注了薪资范围时，您对该职位的信任度会提升多少？（1分表示完全不提升，5分表示极大提升）

Q8:您认为目前社交平台行业招聘广告中，普遍缺失或做得不够好的信息有哪些？（最多选3项）

Q9:在招聘广告的呈现形式上，您更偏好哪一种？

Q10:总体而言，您有多大可能向同行朋友推荐您最近一次通过招聘广告成功应聘的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q11:如果招聘方在广告中提供“与团队负责人直接沟通”的机会，您会？

Q12:在求职决策过程中，除了职位本身，您还会重点考察公司的哪些方面？（最多选3项）

Q13:您认为招聘广告中，关于“弹性工作制”的描述，哪种最能让您感到可信？

Q14:请描述一次您印象最深刻（无论好坏）的招聘广告体验，并说明原因。

Q15:在收到面试邀请后，您通常会通过哪些方式进一步了解该公司/团队？（最多选2项）

Q16:对于招聘广告中出现的“行业黑话”（如“赋能”、“闭环”、“抓手”等），您的态度是？

Q17:招聘广告中提及“扁平化管理”或“不打卡”，在多大程度上会影响您对工作强度的预判？（1分=完全不影响，5分=会让我预判工作强度可能很大）

Q18:您希望招聘方在广告或后续沟通中，提供哪些能帮助您评估工作生活平衡的信息？（最多选3项）

Q19:如果招聘广告以“故事化”形式讲述一个团队项目或员工成长经历，您会觉得？

Q20:对于希望吸引像您这样的优秀社交平台从业者，您对招聘方还有什么具体的建议？