人力资源从业者消费偏好与价格敏感度调查

Q1:您的职位层级是？

Q2:您所在企业的规模大约是？

Q3:在过去一年中，您个人为提升专业能力（如课程、书籍、会员等）的年均花费大约是多少？

Q4:您通常通过哪些渠道获取人力资源相关的专业信息或服务？（可多选）

Q5:在选择一项付费的人力资源专业培训课程时，哪个因素对您的决策影响最大？

Q6:请评估您对人力资源SaaS软件（如招聘系统、绩效管理系统等）价格的敏感度。（1分表示完全不敏感，愿意为优质服务付费；5分表示非常敏感，价格是首要考虑因素）

Q7:如果一项对您工作有显著帮助的软件服务年费上涨20%，您会？

Q8:您愿意为以下哪些人力资源服务或产品支付溢价（更高的价格）？（可多选）

Q9:购买专业书籍时，您更倾向于？

Q10:对于参加行业会议或论坛，您能接受的单人单次参会费用（不含差旅）大致在哪个区间？

Q11:在采购外部招聘、背调等按量付费的服务时，您更关注？

Q12:请描述一次让您觉得“物超所值”的人力资源相关消费经历，并简要说明原因。

Q13:基于您过往的消费体验，您向同行推荐某个人力资源服务品牌的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q14:您是否愿意为“节省时间、提升效率”而支付更高的费用？

Q15:哪些促销或优惠方式最能吸引您购买人力资源产品或服务？（可多选）

Q16:您如何看待“免费”的人力资源工具或内容？

Q17:在预算有限的情况下，如果需要采购一项新服务，您会优先削减哪个方面的开支？

Q18:在您看来，当前人力资源服务市场在定价或消费模式上，存在哪些不合理或可以改进的地方？

Q19:您个人在知识付费（音频、专栏、线上课等）上的月均支出大约是？

Q20:如果一项服务提供“按年付费”和“按月付费”两种模式（年付总价约为月付的10倍），您更倾向于？

Q21:总体而言，您认为自己在人力资源相关消费上是一个“精打细算”的人吗？（1分表示完全不是，消费随意；5分表示完全是，非常注重性价比）