人力资源从业者消费偏好与福利满意度调查

Q1:您目前所在的企业规模是？

Q2:您在HR领域的工作年限是？

Q3:您目前的职位层级是？

Q4:总体而言，您对自己目前享受的公司福利（整体打包价值）满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您向同行或朋友推荐自己公司福利体系的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q6:在以下福利项目中，您认为哪些对您个人最具吸引力？（请选择最看重的3-5项）

Q7:您认为公司提供的福利与您的个人消费需求（如健康、学习、家庭、休闲等）匹配度如何？

Q8:在您的日常消费中，您更倾向于在哪些领域进行投入？（可多选）

Q9:您更倾向于公司福利以何种形式提供？

Q10:您对公司福利政策的沟通清晰度和获取便利性满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q11:在评估一份新工作机会时，福利待遇在您决策中的权重有多高？

Q12:您认为未来哪些新兴福利项目会成为HR从业者的重要诉求？（可多选）

Q13:您认为当前公司福利体系在市场上的竞争力如何？

Q14:如果公司计划新增一项福利，您最希望增加的是什么？请简要说明原因。

Q15:您是否愿意为了更优质的福利组合，接受一定比例的薪酬置换（例如，总包价值不变，部分现金转为福利）？

Q16:您对所在公司HR部门在设计和执行福利政策方面的专业度满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q17:您主要通过哪些渠道了解和学习市场上的福利新趋势？（可多选）

Q18:您认为弹性福利（如福利积分/弹性消费账户）的实施难点主要在于？

Q19:关于提升HR从业者自身福利满意度，您还有什么其他建议或想法？

Q20:您是否愿意在未来参与关于福利优化的焦点小组或深度访谈？