人力资源从业者购买决策因素满意度调查

尊敬的同行,您好!我们正在进行一项关于人力资源服务/产品购买决策因素的调研,旨在了解您的真实体验与核心关切。本问卷匿名进行,数据仅用于统计分析。您的宝贵意见将帮助我们共同提升行业服务水平。感谢您的参与!

Q1:您所在企业的性质是?

国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机构
其他

Q2:您所在企业的人员规模是?

100人以下
100-499人
500-1999人
2000-9999人
10000人以上

Q3:您在企业中负责的HR职能模块是?

招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP/综合HR
其他

Q4:过去一年,您或您的部门主要采购过以下哪些类型的HR相关服务或产品?(可多选)

招聘平台/猎头服务
在线学习/培训平台
HR SaaS/人事管理系统
薪酬调研/福利设计
背景调查服务
员工健康/心理咨询服务
人力资源咨询项目
其他

Q5:在评估供应商时,您认为“产品/服务功能与需求的匹配度”这一因素的重要程度如何?

分数
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Q6:在评估供应商时,您认为“价格/性价比”这一因素的重要程度如何?

分数
标签

Q7:在评估供应商时,您认为“供应商的品牌声誉与行业口碑”这一因素的重要程度如何?

分数
标签

Q8:在评估供应商时,您认为“客户服务与技术支持能力”这一因素的重要程度如何?

分数
标签

Q9:在评估供应商时,您认为“数据安全与合规性保障”这一因素的重要程度如何?

分数
标签

Q10:在评估供应商时,您认为“系统的易用性与员工体验”这一因素的重要程度如何?

分数
标签

Q11:在评估供应商时,您认为“产品/服务的可扩展性与未来兼容性”这一因素的重要程度如何?

分数
标签

Q12:在评估供应商时,您认为“成功案例与行业最佳实践”这一因素的重要程度如何?

分数
标签

Q13:您认为目前市场上的HR服务/产品供应商,在“理解客户真实业务需求”方面普遍做得如何?

非常好,能深入挖掘并提供定制方案
较好,能基本理解并提供解决方案
一般,停留在表面需求
较差,经常出现需求偏差
非常差,完全不理解客户业务

Q14:在采购决策过程中,您遇到的最大内部障碍通常是?

预算审批困难
跨部门需求难以统一
决策链条过长
对变革的抵触情绪
缺乏明确的采购标准
其他

Q15:您通常通过哪些渠道获取供应商信息?(可多选,请选择最主要的三项)

行业会议/展会
同行/朋友推荐
供应商主动销售
专业媒体/研究报告
线上搜索/社交媒体
招标平台

Q16:综合考虑,您向同行推荐您最近一次主要采购的HR服务/产品的可能性有多大?(0-10分,0=完全不可能,10=极有可能)

选项1

Q17:如果您不推荐(上题评分≤6),主要原因是什么?(可多选)

实际效果未达预期
价格过高,性价比低
客户服务响应慢/质量差
产品/系统不稳定或难用
实施过程复杂/周期长
供应商后续支持不足
其他

Q18:在采购后的合作中,您最看重供应商的哪方面表现?

持续的产品更新与迭代
及时有效的客户成功支持
定期/主动的业务回顾与价值汇报
灵活应对我司业务变化的合作态度
提供额外的行业洞察与培训

Q19:请描述一次您认为非常成功(或非常失败)的HR服务/产品采购经历,并简要说明关键因素。

填空1

Q20:对于HR服务/产品供应商,您最希望他们改进或加强的方面是什么?

填空1
人力资源从业者购买决策因素满意度调查
介绍
本模板旨在提供人力资源服务采购决策因素调研的标准化解决方案。帮助您了解采购偏好、评估供应商表现、分析行业痛点,适合企业HR、采购部门及人力资源服务商优化产品与市场策略。
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